怎么引进跨境电商运营人才（跨境电商人才招聘渠道）

本文目录一览：

• 1、如何加强对跨境电商人才的培养
• 2、跨境电商的岗位要求
• 3、企业如何培养跨境电商人才

如何加强对跨境电商人才的培养

1、通过因地制宜整合各高校国际贸易、电子商务和外语专业的资源，加大外语专业和跨境电商人才培养力度，通过与外跨境电商企业联合，共同建立实训基地，着重培养具有外语基础又有跨境电商专业知识的复合型跨境电商应用人才。从企业的微观操作层面，解决人才问题还可以借助第三方---专业的跨境电商服务商借力。

2、跨境电商经营中汇率风险的防范至关重要，应从基层营运人才入手，推动相关教学体制的创新改革，探索有效的人才培养机制。鼓励和支持本科院校及高职大专院校增加实务型人才的培养比例，尽快设立独立的跨境电商本科及高职教育专业。业内专家应参与制定科学合理的学科建设标准。

3、通过因地制宜整合各高校国际贸易、电子商务和外语专业的资源，加大外语专业和跨境电商人才培养力度，通过与外跨境电商企业联合，共同建立实训基地，着重培养具有外语基础又有跨境电商专业知识的复合型跨境电商应用人才。而且通过已与Amazon、eBay、Wish合作成立电商学院，共同助力跨境电商人才培养。

4、为解决这些问题，提出以下建议。一是完善企业的人力资源管理体系，做好人才招聘与配置，建立竞争性和公平的薪酬体系，完善培训晋升制度。二是升级人才培养体系，通过校企合作，结合企业实践，打造实效人才培养体系。同时，适当引进外部高素质人才，并注重内部人才培养，建立良好的人才成长机制。

5、面对跨境电商人才短缺的问题，企业可以采取一些措施来应对。首先，加大对外聘人才的吸引力，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。其次，加强内部人才培养，通过培训课程和项目来提升员工的综合能力。此外，与高校和培训机构合作，共同开发适合跨境电商需求的课程和项目，为行业培养更多专业人才。

跨境电商的岗位要求

完成销售指标及运营管理任务：跨境电商专员需根据部门要求，积极完成设定的销售目标和运营管理任务。 负责市场分析与产品推广：专员需对市场进行深入分析，推广产品，提升品牌知名度。 维护客户关系：负责与客户建立并维护良好的关系，确保客户满意度。

在出口跨境电商领域，招聘的岗位主要包括以下几个方面： 产品运营：负责筛选和优化销售产品，进行市场调研，分析用户需求，提升产品竞争力。需要具备市场敏锐度以及产品管理能力。 内容运营：负责撰写和编辑产品描述，营销文案等，提升用户体验。需要具备良好的文字功底和创意思维。

首推网站平台搭建人才，这类岗位主要涉及PHP程序员和前端美工，他们不仅需要掌握开发语言，还需具备外语能力，以适应全球市场的需求。这类人才的薪资水平在8000至15000元之间，且要求较高。跨境电商企业定位高端，因此普通水平的人才无法满足需求。

跨境电商岗位要求广泛，适合各类背景的人才。对于性别和学历，性别不限，大专及以上学历即可。应聘者需要具备流利的英语读写能力，这有助于与全球买家进行有效沟通。熟悉电子商务外贸公司的运作流程，并了解eBay、Amazon、速卖通等主流外贸平台的操作方式，是岗位的基本要求。

岗位职责：管理跨境电商平台（如亚马逊、Wish、eBay、速卖通、Joom），负责产品上架，监控并优化在售产品。 客户服务：处理客户评价和交易争议，保持店铺的良好运营表现。 市场分析：参与市场调研，制定价格和市场策略。 数据处理：制作相关业务报表。

达意科技跨境电商运营经理职位需要3至5年工作经验，要求本科及以上学历，全职工作。主要职责包括负责跨境电商平台的运营及日常管理，组织团队落实各项具体任务，确保业务目标的达成。公司提供6，000至11，000元的薪资待遇。

企业如何培养跨境电商人才

通过因地制宜整合各高校国际贸易、电子商务和外语专业的资源，加大外语专业和跨境电商人才培养力度，通过与外跨境电商企业联合，共同建立实训基地，着重培养具有外语基础又有跨境电商专业知识的复合型跨境电商应用人才。从企业的微观操作层面，解决人才问题还可以借助第三方---专业的跨境电商服务商借力。

推动产教融合发展工程成果的应用与转化，建立校企产教融合服务企业运营机制。在校区电商项目运营中，逐步引入代表性企业品牌运营服务，推动湘品出湘，实现人才培养促进经济发展。

专业教学管理体制上，可以适当放宽高校实训教学队伍的学历门槛，鼓励在跨境电商实战运营领域，特别是汇率风险管控方面有丰富经验的业界精英担任正式或兼职教师。这有助于提高相关专业毕业生的风险管控意识和经营风险防范能力。跨境电商作为一个新兴的概念和业态，目前缺乏充足的人才储备。