为什么创业公司不能进 为什么创业公司不能进去

本文目录一览：

• 1、为什么创业公司招人越来越难?
• 2、为什么不建议去创业型公司?
• 3、为什么有些创业公司就是招不到人?
• 4、都说找工作不能选创业公司,这是为什么?

为什么创业公司招人越来越难?

新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。

创业公司不确定性太多，所以造成了招聘人才困难。创业公司分为很多种，不同种类招人难度也是不一样的。招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。这样的公司可能没有租不起好的办公环境，没有什么福利待遇，什么基本工资可能偶尔都不能按时发放。

我觉得现在招工人也是一个很难的现象，因为大部分工厂可能招不到一部分工人。临近年底，公司招人不好。很多公司都要压这个工资，新年快到了。如果你想在这期间找到人，福利待遇必须足以吸引那些求职者。每年严峻的就业需求越来越差。应届毕业生多，但真正能招到人的企业不多。

具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。

导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。

物以类聚人以群分。老王一直坚信，只有靠谱的人，才能吸引更靠谱的人。就像某公司刚刚拿到天使轮融资，就把公司15%的期权池全部给员工承诺完了，这就导致公司以后再引进人才时，想要拿到创始人的承诺，只有想办法把以前拿到期权的员工干掉，给新进来的员工，以此类推。

为什么不建议去创业型公司?

不建议去。和同行业的公司相比，创业公司最大的劣势就是不正规，一切都在成长期，资金过少，人脉资源也少，老板对公司的定位和规划也没有落脚点，公司每走的一步路都在试探，当然压榨员工的现象也很多见。

同等薪资却对你的付出要求是不一样的 。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。

去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。

很多在给职场新人交流经验的时候，会建议不要轻易加入创业公司，尤其是刚刚开始创业的公司，因为创业公司多半福利不到位，业务管理和发展也还不成熟，有的甚至基础岗位人员配置都还不齐全。但对于创业公司还是要辩证看待的，毕竟也有的创业公司最终也是发展不错的。

因为人不够，所以你要做设计工作。因为人不够，所以你总是很忙，加班。还是人不够，干活业绩不好，你背。如果你是实习生，你会为各种职位努力，很高兴担任各种杂事。但是，如果你成为一个认真的上班族，你需要完整的工作计划个人计划和专业的发展。在这种一人多职的情况下，你会感到迷茫。

如果您确定上海的条件足够优越，并且您个人愿意加入，那么即使他人建议您去，您的内心决定也是倾向于前往的。 在考虑加入创业型公司时，要意识到这类公司的风险往往大于机遇。一个创业公司并不仅仅因为资金雄厚就足以成功。尤其是对于技术驱动的公司，核心技术和人才并不是仅凭资金就能轻易获得的。

为什么有些创业公司就是招不到人?

1、创业公司面临招不到人的情况，这背后隐藏着多个深层次原因。首先，人才的供需关系失衡是关键因素。在当前经济环境下，求职者数量相对充足，而真正具备专业技能与创新精神的高端人才却相对稀缺。创业公司，特别是初创阶段的公司，往往无法提供与大企业相媲美的薪酬福利，这在一定程度上限制了对顶尖人才的吸引力。

2、首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。

3、新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。

都说找工作不能选创业公司,这是为什么?

1、第一，老板的想法很理想，现实很残酷。由于创业初期资金短缺，一般创业公司的老板都不会招太多人，一个岗位的员工多份工作也是正常的。但问题是，A岗位的员工要同时兼顾B岗位的工作，老板会给这个岗位的员工提出艰巨的任务，可以用“了不起”这个词来形容。

2、因为创业公司的前景不明朗，绝大多数时候是看不到什么希望的。绝大多数创业公司将会被市场淘汰。

3、薪酬结构不合理，加班严重，同事与上级沟通非常不畅，效率低下。虽然获得了天使投资，但工作一年，感觉钱快烧完了，有些岗位的员工来了又走，流动性很大。工作一年，感觉被压榨了一年。说实话我在这样的公司真的得不到什么成长。见得多了就是那种人与人之间的明争暗斗，大家为了一点钱都会撕破脸皮。

4、去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。

5、一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。