山东事业单位离岗创业 山东事业单位离岗创业 威海

本文目录一览：

• 1、离岗创业为何工资照发?
• 2、事业单位工作人员离岗创业
• 3、离岗创业的政策2023
• 4、事业单位离岗创业待遇
• 5、山东省事业单位改企业对人员安置有何方安
• 6、事业单位离岗创业的政策2022

离岗创业为何工资照发?

1、在广东，“规定事业单位人员离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期，科研人员离岗创业期间保留人事关系，工龄连续计算，停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇，但享有参加职称评审等权利”。

2、新京报快讯 3月22日，人社部发文明确事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。这样会不会导致吃空饷！对此，人社部相关负责人表示，政策实施过程中要采取相应人事管理办法，避免产生“吃空饷”。

3、人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

事业单位工作人员离岗创业

申请离岗创业的程序主要包括个人申请、单位审核和签订协议。首先，有意愿离岗创业的事业单位专业技术人员需向所在单位提交书面申请，以及一份详细的离岗创业项目书。项目书中应包含项目名称、具体内容等信息。单位收到申请后，会根据国家和省的相关政策规定进行审核。审核通过的申请，单位将予以批准。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

事业单位的专业技术人员在离岗创业期间，依法保留在原单位的社会保险关系，并享受相应的工资和医疗等待遇。 对于离岗创业人员离开后所空出的岗位，如果单位确实因工作需求，经同级人事管理部门批准，可以按照国家相关规定招聘急需人才填补。

除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。积极推进创业带动就业。

离岗创业的政策2023

离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

江苏“事业编”离岗创业：深意何在？近日，江苏省出台了一项引人关注的政策，十四部门联手发布的《江苏省人力资源社会保障厅等关于实施重点群体创业推进行动的通知》（苏人社发〔2023〕50号），旨在激发社会创新创业活力。

年允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪。2021年《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》有说到，高校教师在履行校内岗位职责、不影响自己在校工作的前提下，经过学校审批同意，是能在校外兼职从事与本人学科相关、并能发挥其专业能力的工作。近年来，不少关于高校教师兼职的文件下发。

欧阳冬生及李晓晖，自设立公司至今，一直担任中南大学职务，于2023年7月办理离岗创业。公司曾于2019年至2021年间进行收购和股权转让，部分涉及欧阳冬生的亲属关系。欧阳冬生在2020年-2021年期间，因个人资金周转需要，存在向公司借款的情况，已全额归还。

可能会逐渐行政化，部分人员通过选拨和招考成为公务员。改为公益性事业单位在乡镇事业单位中，像农技站、农机站、计划生育服务所、文化等属于公益服务性质，这部分单位可能会改为公益一类，保留事业编制。人员分流，离岗创业国家正推行事业单位人员离岗创业和农村新发展的政策，有可能会缩减部分编制。

事业单位离岗创业待遇

1、法律分析：离岗创业人员的待遇主要包括：离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

2、离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

3、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

山东省事业单位改企业对人员安置有何方安

1、改企单位要认真贯彻国务院和省政府鼓励就业再就业政策，安置好富余人员，不得将职工推向社会。 职工进入国有企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。 职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

2、创业3年内保留人事关系，对于离岗创新创业的，意见明确：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

3、在人员安置方面，事业单位转制为企业的过程中，需要与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务。在社保接续方面，转制单位应按规定到省社会保险经办机构办理参保登记，并为职工办理养老保险关系转移。对于医疗和生育保险，离休人员的医药费报销政策不变，同时转制单位和个人应按规定缴纳生育保险费。

4、改制不是降低保障。对于已经有十年以上工龄的员工，可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休。基层员工会提高待遇。福利待遇将向基层事业单位人员倾斜，事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距。改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员。

事业单位离岗创业的政策2022

1、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

2、法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

3、合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。