创业公司ceo工资（创业公司的ceo）

本文目录一览：

• 1、创始人一般,给自己开多少薪水?
• 2、创业的话应该拿多少钱发工资?
• 3、国内月薪100万的八大工作是什么?
• 4、巨头公司CEO的年薪一般是多少呢?哪些公司的薪资最好?
• 5、一般后期加入创业公司的CEO,股份一般不要超过多少?
• 6、一个公司工资最高的是董事长还是CEO?

创始人一般,给自己开多少薪水?

1、你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。

2、就算筹集了小规模的天使投资或家庭朋友投资，创始人也只能用在别的地方，而不是发自己薪水。而当创始人筹集到更大的种子轮融资或是开始盈利，情况才有所好转，可以给自己开一笔数值“保守”的工资。在计算中，先假定在德国柏林，一位创始人在没有子女情况下的薪资“门槛”为5万美元。

3、一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。 作为创业者，这是一种常态。

4、如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。 首先你要明白的一点是，融资金额和你能给自己多少薪水/奖金是相对独立的。

5、他只拿一元钱的年薪可以作为一个炒作的噱头，当然这一点所占的比例非常小，不过也是一个进行营销的非常好的点。我们可以想象，如果马云不想让人知道自己的年薪有多少，那么舆论媒体上肯定无法获取这方面的信息，既然这件事情曝光了出来，背后肯定有一些推手，而最大的推手很有可能就是马云自己。

6、很多创始人问我们，期权池也搭建好了，具体分配给个人，要落实到不同员工手中的期权怎么来分配，有没有什么参考标准？我们一般认为：第一位雇员（通常属于公司的CTO，属于技术入伙），最多会配到0% - 0%的期权。

创业的话应该拿多少钱发工资?

1、大学生创业“天使基金”最高30万元，大学生开办企业可获5万至30万元支持。 天使基金下设两种创业资助计划：创业雏鹰计划、创业雄鹰计划。分别以债权与股权两种方式，对青年创业者提供资金上的帮助，并提供相应的后续支持与服务。 “创业雏鹰计划”是指基金会通过*托银行向创业企业发放小额信用贷款的资助方式。

2、在计算中，先假定在德国柏林，一位创始人在没有子女情况下的薪资“门槛”为5万美元。在达成ABC轮融资、或是营收里程碑大致与ABC轮融资相近后，薪资分别可以增加到5万美元、5万美元、15万美元。

3、在我看来，如果你是一名创业者，你的视野和目标绝不会只是为了眼前的每月工资，也不会再将精力花费在这方面。想想看，如果只关注给自己发多少工资，可能会导致公司无法实现整体目标，甚至在关键的成长阶段耗尽必要的现金资源。

4、最好还是给自己发工资，长期来说可以加大经营成本，从而使利润减少，这样可以少交一点所得税。2，做张工资表，写上工资数，然后自己签上名就好了，都是自己的公司，怎么拿钱都可以，如果工资大于2000的话就要交个人所得税。3，你现在拿的是什么执照？不过不管什么执照都应该去税局报到。

5、作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。

国内月薪100万的八大工作是什么?

1、国内月薪能够达到100万的工作主要有八个，分别是： 房地产销售：这是一个报酬率极高但也可能较低的行业，尤其是房地产销售，由于行业的特殊性，其薪资水平差异较大。 投资经理：投资经理是金融领域中的高端职位，只有少数专业人士能够胜任。

2、外资企业高管：部分外资企业的高管，如总经理、首席行政官等，采用月薪制，其薪酬可能高达100万元。 金融机构领导人：银行业、保险业、证券业等金融机构的高级领导人，如行长、首席风险官等，月薪可能达到100万元。

3、国内月薪100万的八大工作是：房地产销售、投资经理、理财销售、律师、程序员、人力资源总监、咨询业项目经理、建筑设计师。房地产销售：销售本就是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作，而房地产销售更是如此。

4、国内月薪八大工作是 奢侈品销售总监：这个职业主要销售一些高端的奢侈产品比如钟表和包包、珠宝等奢侈产品。这些销售总监的收入年薪都是很高的，是中国十大百万年薪职业之一。

5、国内月薪100万的八大工作是：房地产销售、投资经理、理财销售、律师、程序员、人力资源总监、咨询业项目经理、建筑设计师。房地产销售 销售本就是是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作，而房地产销售更是如此。

巨头公司CEO的年薪一般是多少呢?哪些公司的薪资最好?

1、国有企业的CEO年薪普遍较低，大约在7万余元人民币。 相比之下，上市公司CEO的年薪通常在20万人民币以上，但很多是国有企业的领导人。 民营企业高管的年薪均值超过45万人民币，远高于国有企业。

2、从国内巨头和国外巨头的董事长、总裁、CEO等的年薪来国内巨头前十大约在1200--4000万人民币之间，国际巨头在7000万--6亿美金之间，总的来讲国际国内的巨头年薪差异还是很大的。苹果CEO库克薪酬大概是近5亿美元，库克从1998年加入苹果，至今已经19年了。很多人说乔布斯离去后，苹果走向了没落。

3、例如美国苹果公司的CEO蒂姆库克，年薪就可以超过1亿多美元，折合人民币为9亿人民币的模样，这种年薪可以这么说干一个多月就变成了亿万富翁，由此可见国际性巨头公司是特别愿意耗费巨资聘用顶级CEO的。

4、CEO的月薪差异很大，这取决于所在公司的规模和行业。在小型创业公司中，CEO的月薪可能在几万元人民币，而在大型跨国企业或科技巨头，CEO的月薪则可能高达数十万甚至数百万。此外，CEO的薪酬还会受到公司所在行业的因素影响。例如，在科技行业，由于技术的快速变化和激烈的市场竞争，CEO的薪酬往往较高。

一般后期加入创业公司的CEO,股份一般不要超过多少?

一般后加入的CEO， 股份一般不超过 10%。

看发展阶段，看实际重要性，看给原创业团队分担份额。

应该多拿5%的股权。创业的CEO应该增加5%的股权，一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位，如果是创始人担任CEO应该增加5%的股权。创业团队中的创始人或合伙人如果是全职创业者。由于全职工作量最大，且承担的风险也最大，所以全职的创始人或合伙人应当增加5%的股权。

在中国互联网领域，几乎从未见创始CFO（不需要），另外CEO股份会比其他人更高些。

CEO给50%-60%都是正常的，但是联合创始人，不管有多少个人，一定不要加起来超过30%，你还需要预留10%-20%的职权期，这算比较科学的股权架构结构安排。

一个公司工资最高的是董事长还是CEO?

在现代企业中，工资最高的职位通常是董事长。尽管CEO这个头衔听起来似乎地位更高，但实际上，CEO是直接向董事长汇报工作的。CEO的主要职责是执行董事长的决策，管理公司的日常运营。董事长则负责制定公司的长期战略和发展方向，是公司的最高决策者。

当然是总裁了，董事长是上级，CEO是下级 职务介绍 董事长职务：一般由老板当任，属最大权力的。 负责决策公司的发展战略方向，公司投资决策，负责任命董事会成员，组织董事会工作，审批利润分配方案，决定任命总裁；总裁职务：一般由老板当任，或者由老板指定人担任，除董事长外，属最大权力的。

董事长有实权，董事长大。如果要论职位高低，在一家公司里，职位最高的，显然就是董事长了。CEO，都是“打工族”，只不过相对而言，他们的权力更高一些罢了。

ceo和董事长比较，董事长更大。董事长、CEO都是一个企业的高层，仅仅按照职位来说，董事长最高，总裁和CEO地位平等，只是职权不同而已。首席执行官CE0是一个职位名称，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，故又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。

董事长、总裁、ceo三个职位当中，董事长职位最大。董事长是一家公司的最高领导者，统领董事会。总裁、董事长、CEO都是一个企业的高层，其不同层次管理的范围有所不同。