创业面试回答，创业面试回答的问题

本文目录一览：

• 1、面试官问你有没有想过创业该怎么回答呢?
• 2、在大学面试中被问你对大学生自主创业的看法是什么?该如何简洁的回答这个...
• 3、面试问题:你想过创业吗
• 4、大学生创业者协会面试时的提问和回答,有哪些?
• 5、学子创业社纳新,本人作为面试官该向新生提哪些问题?
• 6、面试官询问关于创业问题时应该怎样回答?

面试官问你有没有想过创业该怎么回答呢?

有。我希望5年后，我能在这个职业上有更好的发展，能把这份工作做得更加得心应手，让公司对我的工作感到满意。暂时没有。因为创业有风险，需要一定的资金和经验才行，我不喜欢浪费时间。参照这个岗位的市场行情，在XXX以上---XXX以内我可以接受。我相信公司会给我公平的薪资。

既然你知道专业的HR会通过一定手段让你流露出真实的想法，那么同样有理由相信，他们准备的肯定不止这么一道题目。所以，如实回答你的想法是正确的可行，平和心态 相信自己，正确应他们需要看的是真的你 有实力 有潜力的你 不是如何应付他们的你。小聪明 不敌大智慧。

那是因为公司想要个有远大目光的人。但是你不可以在面试的时候说你有。你应该说。“创业还不是靠逐步实现的。

应该想过创业，但是这是未来的打算，目前希望在一个公司踏实工作，同时努力提高自己的能力。

在大学面试中被问你对大学生自主创业的看法是什么?该如何简洁的回答这个...

大学自主创业是一种积极的现象，因为即便大学毕业我们的目的也是找工作。大学期间自主创业不仅可以解决自己的就业问题还能为社会创造就业机会。所以是一个好的现象。自主创业可以学到很多的知识。

缺乏创业信念。大学生心中的创业，更多的是成功的事例，心态自然都是理想主义的，其实，成功的背后还有更多的失败。对此他们由于社会经验不足，没有充足的心理准备，创业中如遇到挫折和失败，就感到痛苦茫然，甚至沮丧消沉。设想幼稚，脱离实际。大学生对创业的理解还停留在仅有的一个美妙想法与概念上。

大学生创业对自己、对社会都有积极的影响，但是创业是一件不容易的事情，它需要具有创新意识，富有创新精神和较高综合素质的复合型人才。 首先，大学生创业的关键因素就在于大学生本人的意向，意愿是创业者的一种主观态度，拥有强大的创业意愿，是创业的第一步，同时只有对创业持有一份热情，才能让自己坚持创业这条艰辛的道路。

创业使大学生能够认识到自我的长处和短板，并学会如何取长补短。5 大学生创业可以获得学校的资源支持。学校的知识资源对大学生而言唾手可得，如果对公司有用，这时用着就比较方便。如果毕业后在创业时需要大学的知识资源的话，再回学校来取，是没那么容易得到的。

其实大学生创业应该从大二大三就开始，利用在校的业余时间，不断发展自己的商业能力。进行一些小范围内的尝试或者是商业调研，了解整个市场发展动态，并且从中寻找到适合自己的机会。一个两眼一抹黑的人就去谈创业，大多都是空谈，有冲劲是好事，但是没有目标的冲劲只会浪费掉大量的资源。

前期获得帮助、资源比较多 怎么理解呢，一个好的学校是非常鼓励大学生去创新创业的，这意味着，学校会给你提供很好的条件：例如办公园区、例如时不时请创业大佬分享会、例如对优秀创新创业团队的资金扶持。

面试问题:你想过创业吗

1、有。我希望5年后，我能在这个职业上有更好的发展，能把这份工作做得更加得心应手，让公司对我的工作感到满意。暂时没有。因为创业有风险，需要一定的资金和经验才行，我不喜欢浪费时间。参照这个岗位的市场行情，在XXX以上---XXX以内我可以接受。我相信公司会给我公平的薪资。

2、应该想过创业，但是这是未来的打算，目前希望在一个公司踏实工作，同时努力提高自己的能力。

3、那是因为公司想要个有远大目光的人。但是你不可以在面试的时候说你有。你应该说。“创业还不是靠逐步实现的。

4、如果你做不了决定 我觉得三楼的建议是可以的。以下是三楼建议 （稍作修改）：既然你知道专业的HR会通过一定手段让你流露出真实的想法，那么同样有理由相信，他们准备的肯定不止这么一道题目。

5、很多人打工时间长了就会去想着自己出去创业，当当老板，自己当老板的好处就是没有人能够管你，但前提是你自己有足够的能力创业。

6、但是收益是无上限的）不能差。想要成为一家成功并且强大公司，你需要拥有一个公开的秘密，这个秘密大家都知道，但是就是做不来。这本书我还没有读完，但是我已经觉得收获很大了，也推荐大家去读一读，不管你是不是创业者。想成为一位创业者很简单，但是想要成功的开创一家公司确实是不容易。

大学生创业者协会面试时的提问和回答,有哪些?

1、学生会创业部面试常见问题及参考你对学生会的看法。学生会是一个集体，我们学生会每一个成员要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会。

2、学生会创新创业部面试的问题常见的有：上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。

3、首先会让你进行自我介绍，然后询问一些和这个部门、这个领域相关的问题。比如对于学生创业的看法、如果自己创业，方向是什么之类。首先会让你进行自我介绍，简要说明一下自己的个人情况，以及为什么要加入这个部门。

4、首先向在座的领导和前辈问好 介绍你来自哪里和你的名字。当你介绍你的名字时，一定要吸引人。如果你的姓和名字里的字和任何一个正面的大人物一样，你就可以跟人说这件事了。

5、大学生自主创业是值得鼓励的现象。它不仅有助于解决自身的就业问题，还能为社会创造更多的工作机会。因此，这是一种积极的行为。 自主创业过程中，大学生可以学习到许多知识，如财务管理、人力资源、市场营销、销售管理、专业技术、谈判技巧等。这些知识可以通过实践应用，有效地实现知行合一。

6、您好！请做一下自我介绍？你好，各位师兄师姐。很高兴能给我本次面试机会，我叫XXX，XX班，来自XX。说完这些基本情况，可以再说说你平时有什么兴趣爱好，再说希望加入你们协并从这个协会当中学习到一些有助于自己发展的技能或者有利于学习的东西。

学子创业社纳新,本人作为面试官该向新生提哪些问题?

1、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作？这里没什么弯弯绕，不过是个很实在的问题。请注意，问题不是问“你有什么技能和优势？”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工作？”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备。

2、对学生会的理解。对生活部的理解。是否担当其他班*职责。在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验 证是否为班干）。生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时 间。还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何 活动都必须以学生会为主）。有什么宣传特长。

3、跳槽、转行原因。跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的`求职者不受欢迎。

4、这个问题不仅能够考察候选人的抗压能力，同时，面试官也可以通过这个问题检验出候选人是否有过横向扩展的经历或者能否了解领导曾经苦心为其安排的横向扩展的机会。底薪对你来说有多重要 底薪部分的收人意味着不论业绩好坏，都可以旱涝保收。底薪高，对员工来说将有着较好的保障，以及较低的风险。

5、学生会创新创业部面试的问题常见的有：上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。

6、如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 你希望与什么样的上级共事？ 回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

面试官询问关于创业问题时应该怎样回答?

1、问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

2、大学自主创业是一种积极的现象，因为即便大学毕业我们的目的也是找工作。大学期间自主创业不仅可以解决自己的就业问题还能为社会创造就业机会。所以是一个好的现象。自主创业可以学到很多的知识。

3、请用三个词简要描述你自己。思路：选择能体现个人特质、能力和经验的关键词，结合具体例子向面试官展示你的优势。例如：“适应性强、创新思维、团队合作。” 你的业余时间通常如何度过？思路：分享你的业余爱好，展示你的个性和生活态度。避免提及过于独僻的活动，尽量选择积极、健康的爱好。

4、你在创业的过程中学习到了哪些东西，解决了哪些问题。这是你了解自己熟悉社会的一个过程，而不是终点。你不断的成长，不断的成熟，真诚为人，培养了良好的责任心和事业心。你完全没有必要去回答比如：“啊，因为不赚钱。”“因为没有发展没有前途。”“因为亏本。”这些都没有必要去提及。

5、应该想过创业，但是这是未来的打算，目前希望在一个公司踏实工作，同时努力提高自己的能力。

6、思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。