hr电商运营为什么辞职，为什么电商运营工作干不长久

今天给各位分享hr电商运营为什么辞职的知识，其中也会对为什么电商运营工作干不长久进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、运营有前途吗?
• 2、京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
• 3、是做电商运营好,还是做HR好?
• 4、面试电子商务时提哪些问题
• 5、一般面试电商运营HR会问到什么?

运营有前途吗?

1、所有前景还是很不错的，作为互联网运营人员要更好的将自身产品跟用户联系在一起，持续不断的将好的产品价值传递给客户，更好的服务客户才能做的更好。互联网运营对优秀的运营人员缺口挺大的。结论是运营这个岗位有前途。

2、当前运营的发展前景还是很好的，原因主要有以下三点：运营的专业技能，越久越有价值。许多人在公司做的都是螺丝钉，每天做的都是重复的枯燥乏味的工作，你在公司也没有多少话语权，原因很简单，你对公司的贡献价值很低，你这个“螺丝钉”随时可以被替换。

3、对这个问题，完全取决于个人条件，因为有没有前途首先取决于其他可选工作。运营是个门槛很低的职业，如果本身条件一般，可选择的工作比较基础（如电话销售、客服等），那么明确说：运营相比其他重复劳动工作而言非常有前途，不但工作时间灵活，而且可塑性强、经验积累延续可用。

4、新媒体运营有前途。随着互联网的不断发展，新媒体已经成为企业、政府、个人等各个领域的重要宣传渠道。新媒体运营岗位的市场需求不断增加，具有广阔的发展前景。新媒体运营也是一个需要不断学习和成长的职业，从业者需要不断掌握新的技能和知识，以适应市场的变化和发展趋势。

京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?

1、近期，互联网行业的裁员事件引起了广泛关注。京东最近将裁员称为“毕业日”，这一做法引起了网友的热议。与此同时，阿里巴巴和华为的裁员方式也备受关注，显示出各自独特的风格。

2、现在不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。

3、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。

4、京东的离职通知叫 毕业须知 ，开篇就是 恭喜您从京东顺利毕业 。B 站则将裁员说明流程称为 bilibili 毕业日 事宜指引，都堪称高情商辞职信典范。 拿到这样的强制 毕业证明 ，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了。

是做电商运营好,还是做HR好?

第二：如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。

电商运营比较好。人力资源大部分都女人在做，男人真的不适合那种婆妈的HR职位。

运营：包括内容运营、产品运营、用户运营、产品运营、新媒体运营等，由于目前运营工作虽然有明确围绕拉新、促活和留存这三点，但工作内容还是比较杂一点，日常工作有文案、策划、沟通等。虽然目前行业内运营人员高低不同，主要对公司的产品起到辅助作用，因此它的薪资待遇也是互联网公司中较低的。

如果这个公司是做电商的，那么建议你做运营岗位，如果是应用类产品，如IM、APP 、软件等，建议做产品。因为电商还是偏商业公司，而且目前大多数电商还不是很重视产品这个岗位，认为可有可无。 工具软件类公司主要以产品为导向，容易得到锻炼。

赋能运营是核心岗位。根据查询相关资料信显示，现在跨境电商企业对于人才的需求是很大的，尤其是运营岗，作为整个团队的核心岗位之一，门槛也会更高。而HR团队作为企业人才资源管理部门。

面试电子商务时提哪些问题

电子商务店铺运营的重点是什么？参考答案：店铺运营的重点在于抓住店铺的核心营销目标，解决主要问题。这包括优化产品展示、提升用户体验、制定有效的营销策略和提高客户满意度等方面。 请简单介绍一下自己。参考答案：在面试中，这个问题是我的自我介绍。

您会PS吗？ 您对工作的看法是什么？请谈谈您的工作经历，然后告诉我您对工资的要求，以及您期望的福利和假期。 您如何处理与客户之间的问题？作为销售人员，您认为应该具备哪些素质？1 您是否可以长期从事这项工作？您是否希望在电子商务领域继续发展？1 请您谈谈个人的情况。

面试电子商务时，首先要求应聘者先自我介绍。通过其自我介绍，咨询关于前一份工作的情况和内容。提问关于对电子商务的理解程度。个人对这个职位岗位职责的理解。还有相关电脑知识程度问题的。根据应聘者的面试情况来了解其语言表达是否过关。提问电子商务的专业知识，考察知识是否过关。

- 流量变化：检查是否流量减少，具体是哪些渠道受影响，并分析原因。- 转化率：检查转化率的变化。- 客单价：分析客户购买的平均价格。- 产品销售：哪些产品的销售额下降，原因是什么。- 竞争对手：观察竞争对手是否有类似的数据变化。 淘宝转化率下降时应如何应对？- 检查价格或页面是否有所变动。

一般面试电商运营HR会问到什么?

电商运营面试常见问题：- 请描述一下你的整体店铺运营思路。- 你在上家公司的ROI（投资回报率）和KPI（关键绩效指标）是多少？- 你如何提高点击率和转化率？- 影响店铺权重排名的因素有哪些？- 请谈谈你对*活动报名流程的熟悉程度（活动策划方面）。

%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。

招聘跨境电商运营岗位时，HR需要问以下问题来判断候选人的能力。