劳务公司创业经验交流材料（劳务公司创业经验交流材料怎么写）

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本文目录一览：

• 1、如何干黄一家劳务公司?劳务行业最常见的6种死法
• 2、组建一个劳务公司需要哪些程序和资质?
• 3、一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...

如何干黄一家劳务公司?劳务行业最常见的6种死法

1、劳务行业的上游一手派遣公司和建筑工程行业很像，返费都是先垫付的，如果给一个客户前期上人比较多，账期拖三个月，一般公司都顶不住，账期拖六个月，再大的公司也顶不住。如果是那些需要垫付工资的项目，拖垮一家派遣公司简直就是一瞬间。

2、计件：比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品，每件商品企业给劳务派遣公司开0.8元/件；劳务公司扣除自己成本后，以0.5元/件支付给劳务工。劳务公司每件盈利0.3元，一个小时就是9元，一天就是72元。以A公司100人/天为例，劳务派遣公司盈利为：一天7200元，一个月为216000元。

3、最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。

4、题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？ 我的 企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。 简要分析如下： 劳务派遣的特点 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。

组建一个劳务公司需要哪些程序和资质?

选择公司的形式： 普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东， 从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

《公司董事、监事、经理情况表》（公司加盖公章）； （4）依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件； 有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。

劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。

企业的财务决算年报表； 企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。

问题一：劳务分包企业资质标准有哪些 劳务分包资质，原有资质标准共13个专业（木工、焊工、脚手架等等），2015年新资质标准规定劳务13项合并成一个资质，不分类别和专业。 施工劳务企业资质标准 施工劳务序列不分类别和等级。 资质标准： 企业资产 （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。

三级资质的建筑工程公司办理流程：公司先工商注册，等营业执照办理完成后，再弄齐三级资质需要的人员证件，到行政许可的建*口去办理资质申请。

一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...

1、诚信度（一些职业中介已经扰乱职介的信誉，好多人才根本不信任中间行业）；后期的管理。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

3、引进相对专业人才；组建团队；收索并建立资源；（用人单位，学校资源）业务开展，在进口（用人单位）与出口（学校、就业人员）上找到需求点，对接；筛选重点企业客户并与之达成派遣意向，其中要完成派遣协议书及派遣模式文本；找到合适资源，派遣到单位并完成培训。

4、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。