电商运营有必要996吗 电商运营一定要加班吗

本篇文章给大家谈谈电商运营有必要996吗，以及电商运营一定要加班吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、有了五十万存款是不是就可以退休了?
• 2、那个被刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工,如今干满10年怎样了?_百...
• 3、电商即将死亡,你怎么看?
• 4、IT行业一般工作时间都说996,你能接受吗?
• 5、抵制996,但工作量完不成,不加班怎么办?

有了五十万存款是不是就可以退休了?

在没有严重的健康问题和其他意外支出情况下，拥有五十万存款足够用于养老。 假设没有房贷和车贷的负担，每月两千元的开销足以为退休生活提供保障。 一年下来，这样的生活费用为两万四千元，二十年则是四十八万元。 因此，如果没有重大医疗费用，五十万元的存款足以支撑一个人的退休生活。

所以，你有个50万，我觉得，你还必须要找到一个后路才行，如果自己一下子没了生活来源，坐吃山空的话，会让你觉得不安的。假如你孩子都长大了，都会赚钱养家了，那么，这个时候，你也到了退休的年龄，钱也觉得差不多了，再来考虑退休的话，我觉得就可行。

如果到了退休年龄，手里有存款50万，而且每个月还有退休工资4500元，这个标准已经过上小康养老生活，当然可以。下面进行展开分析和讨论，为什么有50万存款，退休金每月有4500元是可以呢？我们可以从以下几个方面找理由。

如果夫妻俩都有3000元，那么总体来说还是够花的。与年轻人相比，退休人员已经不太追求新事物了，日常花费一般不会太多，医疗可能是最大的开销，不过企业退休人员通常都有职工医保，还是能省不少钱的。再加上手里还有50万元存款，紧急支出一般还是够用的。

不可行。以我从事金融多年的经验来看，如果只有50万的存款，就不想上班，那这样的生活是没有保障的。最首要的一个问题就是，病不起。当然，如果在没有意外的开支的情况下，50万还是可以生活得很滋润的。

一方面通货膨胀猛如虎，物价持续上涨，存款飞速贬值；另一方面社会保障不足，普通人享受到的经济增长福利有限。在这种大背景下，没有背景，拿不到每月5000元养老金的人都应该艰苦奋斗、勤俭节约，努力攒钱，以求安享晚年。50万元就想退休，对于绝大多数人是不可行的。

那个被刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工,如今干满10年怎样了?_百...

凭借送快递，几年能买上一套房？京东掌门人刘强东在创建京东初期，对自己首批员工的承诺就是：跟我好好干，5年内买上房子。在当时这样的承诺是很有诱惑力的，而且京东的实力也是逐渐提升的，不管是在电商领域，还是在快递物流方面，都有着极大的优势。

那个呗刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工，如今已经十年过去了，依旧无法靠自己的薪资在杭州买一套房。 这名京东1号员工的名字叫做金宜财。曾经受到刘强东的承诺，说只要好好干，肯定会有好的发展的。现在的情况是的确收入还算可以，但是也依旧对房价望尘莫及。

但是有一个人，他却选择成为了京东快递的第一名快递员，他就是金宜财，而刘强东为了留住他，也是承诺只要你在这干满五年就能有一套房。许多人以为刘强东是骗人的，而金宜财确实已经买到了房子，也是印证了刘强东的承诺。

电商即将死亡,你怎么看?

1、电商是否即将死亡，尚待商榷，主要看整体发展趋势和国家层面的政策引导和法规监管。从事电商的人员有不同的从业体会和认识，也属正常，就象一位老师教的学生，好中差层次分明，好学生当然起到引领作用。当然，无论线上线下，守法合规诚信经营至关重要。电商薄利多销针对性服务，让顾客少花钱，买到如意的商品是 社会 在进步。

2、未来电子商务将会消失，线上线下和物流结合在一起才会产生新物流。线上是指云平台，线下是指销售门店或生产商，新物流消灭库存，减少囤货量，这就是新零售，而新零售的优点也正在暴露在大众的面前，所以新零售是值得推广的。

3、全球电子商务的快速增长推动了我国电子商务行业的迅猛发展，导致了电子商务人才的严重短缺。 随着互联网用户的数量以每年翻倍的速度增长，电子商务领域的人才需求量巨大，预计我国在未来十年内将需要大约200万名专业的电子商务人才。

4、总体感受：市场太残酷，市场竞争太激烈，平庸的活下去，在第一第二年是可以的，但很快会被干掉。因为你的人才会被抢走，你的订单会被人更低的价格和更高商誉的公司抢走，所以你的核心竞争力就丧失了。

IT行业一般工作时间都说996,你能接受吗?

现如今，互联网行业，加班都发展成为一种常态了，尤其是程序员，加班更是疯狂。有的公司也跟着实行996工作制（指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天）。对此有些人可能会这样思考，都怪马云，说什么996是福报？要不是马云在公开场合这样说，公司也不会实行996工作制。

程序员抵制996工作模式是迟早的事。第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

但是996工作的制度并不适用于所有的行业，除了互联网公司之外，制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制度，如果其他那个行业提出这样的规定，只能说是一种对BAT大企业的一种概念追求，有点东施效颦的感觉。另外从8小时工作制来看，996的工作常态超出8小时就会加班费类似东西。

抵制996,但工作量完不成,不加班怎么办?

1、抵制996，但工作量完不成，不加班的话，那你只能说跟老板商量一下，看看能不能减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。

2、跟上司说你工作太多要求减少工作量这事总不会每次都顺利的。当上司不愿意做改变时，你可以给团队成员提个醒，说你工作太多忙不过来。如果上司不给你减负，团队成员也许能帮你把耽搁的部分工作完成。即使他们不能帮你，至少他们得到了一个警示，那就是你工作量已经很多了，所以不能让你一个人做完。

3、首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内部竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。

4、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

5、寻求劳动监管部门的帮助：如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动监管部门投诉，请求他们介入，保障自己的权益。 平衡工作和生活：尽量规划好自己的工作时间和生活时间，建立好的工作与生活平衡。优化时间管理和工作方法，提高工作效率，减少加班的需要。最重要的是保护的权益需要勇气和行动。