跨境电商运营不招 招聘跨境电商运营好招吗

本篇文章给大家谈谈跨境电商运营不招，以及招聘跨境电商运营好招吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、企业跨境电商人才为什么严重不够?
• 2、跨境电商越来越难做?
• 3、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢?有哪些的原因呢?
• 4、如何招聘跨境电商运营职位面试问题

企业跨境电商人才为什么严重不够?

1、由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

2、复合型人才比较缺少。中国企业面临海外市场，缺乏相关人才寸步难行，需要高端复合型人才，为企业解决两个问题，一个是整合海内外市场资源形成完整高效的产业链条，另一个是需要跨境电商人才为企业铺平通往海外的道路，不被不同国家的法律和标准所制约，减少跨境风险。

3、运营人才捉襟见肘：跨境电商运营人才稀缺，国内电商人才往往在服务受众、平台规则和语言适应性上与跨境需求存在差距。人才流动性高：掌握亚马逊等平台规则的员工流失率高，他们倾向于去行业头部企业寻求更大发展，或自立门户，加剧了人才流失。

4、然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。 A公司，作为一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，在2022年的扩张过程中，也遭遇了人才短缺的困境。他们面临的主要问题包括：运营人才不足、人才流动性高以及内部竞争激烈。

5、而且发 展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

跨境电商越来越难做?

总体而言，跨境电商的运营难度相对较高。这不仅仅是因为行业本身的复杂性，还因为随着行业的发展，竞争日益激烈，市场逐渐趋于饱和。在这样的环境下，想要取得成功，需要更加精细化的管理和创新。 无论是在跨境电商还是其他行业，当发展到较为成熟的阶段时，都会进入红海竞争期。

平台政策，由于平台政策的影响，海外仓的使用率越来越高，但是对于初创卖家来说，费用实在是太高了。当然还有各个方面的原因，但是总体来说，跨境电商会越来越难做，做起来也不是那么容易了，但是也并不是不能做，相反，也有很多的卖家在这种竞争环境下不断做大，因为整个跨境电商的体量是非常大的。

总体上来说，跨境电商还是比较难做的，或者说，无论哪个行业，发展到比较完善的阶段，都进入红海期，不可能太容易。

答主也是做跨境电商的，理性分析下：首先，跨境电商不是越来越难做，而是目前行业讲究模式和技巧。有人做跨境一年轻轻松松盈利几上百w，也有人一年到头累死累活，却还亏本了。其根本原因就是模式和方法的区别。而目前的跨境行业是越来越规范，整个行业不再是粗制滥造。

跨境电商的难度确实不低，尤其是在产品选择上，很多卖家都感到困难。都知道，在跨境出口业务中，选品是基础工作。如果选品做得好，店铺的核心工作——运营——就有了坚实的基础；选品不佳，即使再多的精力也可能白费。特别是对于新手卖家而言，前期选品工作至关重要，需要理清选品思路。

为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢?有哪些的原因呢?

1、加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

2、跨境电商招人难，主要是因为有巨大的人才缺口，新人缺乏实战经验，老手一将难求而且还存在信任危机。其次是语言，做跨境电商对语言的要求比较高，尤其是小语种，很多人都是因为兴趣才学习的，大部分外语人才还是更愿意从事语言职业。

3、/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。

4、然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。 A公司，作为一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，在2022年的扩张过程中，也遭遇了人才短缺的困境。他们面临的主要问题包括：运营人才不足、人才流动性高以及内部竞争激烈。

5、运营人才捉襟见肘：跨境电商运营人才稀缺，国内电商人才往往在服务受众、平台规则和语言适应性上与跨境需求存在差距。人才流动性高：掌握亚马逊等平台规则的员工流失率高，他们倾向于去行业头部企业寻求更大发展，或自立门户，加剧了人才流失。

6、高级型人才，大多选择自己创业 当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。

如何招聘跨境电商运营职位面试问题

在招聘跨境电商运营职位时，面试官应提出以下问题来评估应聘者的资质。 请谈谈你对跨境电商行业的理解。 你如何看待2023年跨境电商的发展趋势？接下来，询问候选人的工作经验： 你在上一家公司的主要工作职责是什么？（请具体说明你负责的品类、业绩表现以及是精品策略还是广泛铺货。

招聘跨境电商运营岗位时，HR需要问以下问题来判断候选人的能力。

我一直对跨境电商领域保持浓厚的兴趣。 在实习期间，我有幸担任市场顾问，从而能够迅速熟悉并适应相关工作。 我非常看好跨境电商行业的发展前景。

跨境电商面试问题以及为什么要加入我们公司？因为跨境电商一直都是我感兴趣的行业的，贵公司的平台和口碑都是不赖的，目前自己也很想深耕亚马逊精品岗位，贵公司是我目前职业规划里的很认可的优秀平台。

面试通常从自我介绍开始，请简要介绍您的教育背景、工作经验以及个人技能。

电商运营工作面试问题：1． 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。