张学梅创业经验（张学梅创业经验介绍）

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本文目录一览：

• 1、基层工会工作总结及工作计划
• 2、十佳大学生事迹材料
• 3、哪些大学毕业生大企业坚决不招
• 4、什么是去职业化?
• 5、2010年女工工作计划

基层工会工作总结及工作计划

基层工会工作总结范文一 自20XX年10月加入解放南路街道工会以来，第一次正式接触到工会这个组织，在这一年的时间里面，切切实实地感受到了工会组织所带给职工的温暖，感觉到了他旺盛的生命力。非常荣幸能够成为一名工会协管员，非常高兴能够和大家一起，为我们广大员工的工作生活的更加丰富多彩而不断努力。

学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教职工全面公开，同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。

工会基层建设工作总结一 根据县教育工会对基层工会工作情况考核要求，我校教育工会本着实事求是的态度，对我校的工会工作情况进行了自查，现将自查结果汇报如下： 让学校工会成为老师温馨的家。 只有让学校成为职工温馨的家，才能发挥教师的职能，为学校谋生存、图发展。

十佳大学生事迹材料

1、十佳大学生事迹材料1 20xx年6月24日一大早，我的电话突然响起来，是替在深圳打工的儿子在家带孙子的聂田秀老人：小杨啊，我崽伢子约好今天上午9点上网见面的，村里的电脑有空吗？有空有空呢，您老快来吧！我赶紧走到村远程教育室打开了电脑登陆小庙村的qq群。

2、十佳大学生事迹材料 人物简介： xx，男，中共预备党员，化学与材料工程学院无机非金属材料工程专业2014级学生。现任班级班长，获得xx省“创青春中国联通” 创业计划 大赛获铜奖，“互联网+”xx省大学生创业大赛获银奖、铜奖等多项国家级、省级创新创业类奖项，主持并参与校级、省级、国家级大学生创新课题。

3、以人为本、争做表率。业靠人创、企靠人兴。其亚项目地处新疆昌吉五彩湾，多风、少雨、灰尘极大，夏季最高气温38℃，冬季最低气温—37℃，遍地火烧岩及戈壁是它的特点。

4、十大杰出青年先进事迹材料篇一 我是陈xx，男，汉族，中共预备党员，就读于xx师范学院政法学院2010级农村区域发展班。大学至今，本人一直秉承着“孜孜不倦，锐意进取”的理念，经营着自己的大学。

5、大学生榜样事迹材料1 一学期的支教生活结束了，回顾这一学期来自己的工作和表现，能够赢得学生的喜爱，受到同事的好评，得到学校的肯定，对于我来说真是莫大的安慰。有辛苦地付出，就有幸福地收获，我感受着支教赋予我生命的精彩。

6、十佳青年 事迹材料 3篇 篇一 朱金浩，男，汉族，1974年4月出生于海宁市盐官镇联农村一个普通的农民家庭。

哪些大学毕业生大企业坚决不招

但凡可以考入985学校的学员，其自学能力是毫无疑问的，这些人常常能迅速的融入新领域，学习培训新专业知识，具备教强的学习培训新思维的工作能力，这种人新员工入职以后，可以迅速的融进企业，而且为企业创建经济效益。

学历最低起点本科毕业如果说以前企业招聘一个人才，可能最低起点是初中毕业，高中毕业，专科毕业，那么现在的人才学历最低起点是本科毕业。专科毕业不被社会所认可，因为大家都知道那些没考上大学的人，多半是学习非常不好的人。

第一，三本大学的本科学历社会认可度不高。不可否认三本大学的社会认可度不太高，有很多单位宁愿招聘实力比较强的专科学校毕业生，也不愿意要三本大学的毕业生，而且在高考志愿填报的时候也是如此。三本大学生在社会上经常会面临被拒绝录用的事情。第二，三本大学生的能力确实普通。

首先，这类毕业生一定时众多竞争者中的佼佼者，才能够被企业所看重；其次，在这些院校中进行招聘，体现的是一个概率的问题，同等条件下，这些院校招聘到的人才肯定是大于在普通高校的人才数量。

一到每年的毕业季，总有许多公司前去大学招人，但有一个现象就是，这些公司都只招一本二本的学生，三本院校毕业的学生完全没资格进去公司，这是为什么呢？首要原因，就是企业的名额有限，招募三本以上学历的学生，可以节约成本，节约时间，可以让企业的利益实现最大化。

进大企业最低要一本的学历，其次就是研究生，博士生；首先公司会打电话通知你去面试，到了公司之后要先去前台登记，然后让你填写简历表，人事部的经理或者主管会面试，问你一些详细的情况。

什么是去职业化?

1、女孩子去应聘老总说太职业化了，意思是老总觉得这名求职者语言和行为等方面都中规中矩的，太过板正，与公司轻松自在的氛围和风格有点不符合。我们公司也有几个这类型的求职者，主要是表现在衣着职业装、说话和行为都经过训练一样，太过板正。

2、而“职业化”体现的是一种工作状态，形容工作的制度化、标准化、规范化，它包含在工作中的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。

3、“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 问题二：什么是职业化 简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

4、程方平：大学教育的问题我概括了三点：一是出国热，二是考研热，三是去职业化。

2010年女工工作计划

1、年女工工作总结及2009年女工工作计划 2009年厂工会女工*在公司工会、公司女工*和厂党*的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工*2009年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

2、最后呢，我们将在这一个学期内将我们女工部的基础设施建设好，为以后的工作打好基础，将我们的交流站扩大到整个交管院，为同学们服务和味老师提供帮组和服务，我们将这一个学期将我们的工作提上一个新的台阶，将女工部的工作标准化，系统化。

3、本学期我们院需要参加许多大型的活动：迎新生工作校运会周末文化广场游园晚会等，我们女工部会坚决服从安排，尽全力为这些活动的成功开展贡献力量。并且对其他部开展的工作，我们也会积极配合、协助。礼仪服务工作 在院内举办的活动中，如果需要礼仪，我们会尽力做好周到、优秀的礼仪服务。

4、确定成立女工*员会的意向，并成立相应的筹备小组。筹备小组需明确*员会的宗旨、任务及工作计划。 向上一级工会组织提交成立女工*员会的书面申请，说明成立的目的、组织架构、人员构成等基本情况。召开会议 召开工会代表大会或工会*员会会议，讨论并表决关于成立女工*员会的提案。