创业经验找工作女生多吗（创业女生做什么好）

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本文目录一览：

• 1、对于年轻人来说,一份稳定的工作跟创业比,哪个好?
• 2、做过小生意再找工作会被歧视吗?
• 3、创业型公司为什么招人那么难?

对于年轻人来说,一份稳定的工作跟创业比,哪个好?

1、创业和工作两个中间的选择要因人而异。如果你本身性格就不甘于平凡，想要挑战自我实现自己人生的目标。那么，我觉得你还是选择创业比较好。人生能有几回搏，此时不搏何时搏。

2、安安稳稳的工作是更受欢迎的。对于现在的年轻人来说，虽然一份安安稳稳的工作并不是他们所希望的，但是一份安安稳稳的工作却是最受欢迎的。因为这份工作可以给自己提供稳定的收入，并且还可以让自己培养一定的爱好。

3、稳定工作更好，年轻人先养活自己，积累经验，积累财富，积累人脉等，等到天时地利人和具备再创业，成功率会提高。别眼高手低，那么多创业者，成功的还是少数，创业吃的苦受的累承受的压力比上班多得多。

做过小生意再找工作会被歧视吗?

作为一个 财经 工作者，我认为做过小生意，再找工作一定不会被歧视。相反，可能更会引起用人单位的重视或录用。 因为，做过小生意的人懂得投资创业不容易，也知道珍惜生活的来之不用，这样的人一旦找到工作就会倍加珍惜，会将自己全身心投入工作，会激发满腔的工作热情。

这没有什么丢人的，这是资本和阅历，一些公司很愿意收创业过的人士，比起其他人，经历过创业，至少懂得什么是老板心态，懂得企业发展的艰辛，更懂得学习和提高。这也是把双刃剑，比起丢人，更可怕的能不能放下曾经当老板的心态，低头做事！建议，听听“从头再来”这个首歌，我就是这样走出来的。

不丢人，人才市场就是找合试工作的地方，那什么人都有。

不是做生意不被人瞧得起，比尔盖茨也是生意人，难道人们瞧不起么？只是，做点小生意大家觉得没有什么前途，如果你能把自己得服装生意做大，拥有自己得步行街，难道还有人瞧不起么。

找工作找技术含量高的工资相对比较高，没有什么技术含量力气活赚钱还少，工作给上五险一金，有个成长性。自己做小买卖，自由，但是没有什么保障，赔钱赚钱都要自己承担。

创业型公司为什么招人那么难?

创业型公司招人难的原因主要有以下几点： 创业型公司资金紧张，往往无法提供与其他公司相媲美的薪酬待遇，因此难以吸引到优秀人才。 创业型公司的发展前景不明朗，员工对公司的未来缺乏信心，担心自己的职业发展受到影响。

招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。这样的公司可能没有租不起好的办公环境，没有什么福利待遇，什么基本工资可能偶尔都不能按时发放。这样的公司为了能招来员工，往往老板会给员工描绘一个美好的愿景，给员工开一个口头支票，承诺今后公司发展好以后，给员工相应的好处。

利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。

站得高，才能看得远，而有清澈的心，才能借由阳光，看到边界。从本质看，是 谦虚 。因为 边界是动态 的，每一步，内外环境都在变，即使前一天看得清楚，后一天都可能一叶障目。

首要是信任，创业团队初期发展艰难，先从认识的人或者二层关系网里面找；其次是薪酬，大众普遍希望高收入和良好的福利待遇；最后是合适，这个人的在这个阶段的诉求刚好和你能提供的一致，是为合适，比如发展空间，比如薪酬，比如想锻炼自己的产品思维，那就是志同道合了。

创业公司在融资以后，接下来的一件大事便是招聘。招聘优秀的员工是非常重要但却是非常困难的。 事实上，这可能是创始人要做的最重要的事情。如果你招聘做得很糟糕，你将无法获得成功，公司往往是创始人组建的团队生产出来的产品。仅靠你自己，根本没有办法建造一家伟大的公司。