服装类电商运营提成怎么算（服装类电商怎么做）

本文目录一览：

• 1、电商运营提成多少个点算正常?
• 2、速卖通抽成几个点?运营提成怎么算?
• 3、带货主播的提成一般是怎么算的
• 4、电商运营总监提成一般多少

电商运营提成多少个点算正常?

在传统企业中，普通电商运营的月薪一般在4，000元至7，000元之间，提成通常根据销售额的1%至5%。 在专业电商公司，普通运营的底薪可能较低，在2，000元至4，000元之间，但提成比例可能较高。 总体而言，普通电商运营的薪资结构通常是以基本工资为基础，加上1，000元至5，000元的奖金浮动。

销售额提成电商运营在电商这个行业中都是比较重要的，所以目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成。提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种是按照利润方式，一般是利润的10%-30%。具体还是每次电商活动交易的总收益，收益越高，运营的提成也高。

一般普通传统企业的电商部门，普通运营是4~7K左右，根据工龄和资历，一般有1~5%的销售额提成。专业电商公司的普通运营是2~4K，底薪很低，一般提成会很高。总体来说，普通运营就是基本工资打底，有1K到5K左右的浮动奖金。

电商8年运营路过，淘宝运营和天猫运营底薪差不多，各地区不一样。如果是提成一般业内在5%-20%不等。主要看行业和你的谈价能力。这里的提成是需要扣除你团队工资和推广费用的纯利。 假设纯利有100万那么正常来说一般来说大概15万提成。

速卖通抽成几个点?运营提成怎么算?

1、速卖通抽成几个点？在速卖通平台上，卖家需要支付给平台一定的费用作为手续费，这就是所谓的抽成。具体抽成的点数因不同情况而异，主要包括以下几个方面：平台使用费：速卖通平台向卖家收取的平台使用费是根据卖家的店铺级别和销售额等因素进行计算的。

2、常用公式：销售绩效奖金=（收入-支出） × 计提比例，提成比例的话，通常在5%~8%。纯利润计算公式：绩效奖金=（收入-支出） × 提成比例，提成比例：10%+，具体怎么比较合理，这个也要根据公司的情况制定，可以按阶梯级去设置比例。

3、订单销售额。速卖通销售提成是按照订单销售额计算的，而不是按照放款销售额计算。在速卖通平台上，卖家需要支付一定的销售提成给平台，作为平台提供销售服务的费用。销售提成通常按照订单销售额的一定比例来计算，一般在订单交易完成后进行计算和扣除。

4、按毛利给速卖通运营算提成的方式，可能会导致运营低毛利冲销售额，从而影响公司的利润。因此，建议在公司规模在50人以下的时候，不建议按毛利给速卖通运营算提成，这时候更适合按销售额核算提成的方式，这种方法更透明、更容易激励员工。同时为了避免运营低毛利冲销售额，我们可以限制一个最低毛利率。

5、客户下单时所付的款，往往不是我们实际收到的款。订单中可能出现纠纷、退款、维修等情况，还得扣除付给平台的交易费，最后才是实际到款金额。财务计算公司利润、业务员提成时，都应以实际到款金额为准。在订单利润表中，您可以更新实际到款金额。或使用ERP保姆，从速卖通上批量更新回来。

6、因为涉及到很多问题，比产品批量修改啦，还有订单发货选择物流渠道啦，还有发货之后物流追踪啦，还有客户的留言和站内信，后期这些东西多了如果不用ERP来统一处理会非常繁琐。可以搜搜全球交易助手，他们家功能齐全而且很强大的，操作也简单很容易上手，价格相对来说应该算是最便宜的了，可以去试试。

带货主播的提成一般是怎么算的

1、市场上的主流带货直播平台主播提成比例一般在10%-25%之间。 主播的提成通常分为两部分：公司分成和个人分成。 对于签约主播，提成取决于与公司的签约协议。不同签约情况下的分成模式可能不同。 由于许多直播孵化公司不成熟，合同可能包含陷阱。

2、一般带货直播的主播提成比例并不是固定的，它会根据多种因素而变化。首先，主播是否加入公会、带货合作方式以及主播的粉丝量都会影响提成比例。

3、- 总销售额提成：带货主播根据一定时间内的总销售额获取提成比例。这种模式适用于那些具有较高影响力和销售能力的主播。

4、带货主播的提成通常基于销售额的一定比例计算。例如，如果一家公司的提成比例是10%，而销售额为1万元，那么主播的提成将是1000元。 尽管提成制度为带货主播带来了可观收入，但也存在一些问题。

5、带货主播的提成一般是根据以下几种方式计算的：佣金分成模式：固定佣金比例：带货主播与品牌商或电商平台事先约定一定的佣金比例，例如商品售价的百分之几作为佣金。适用于销售额相对稳定的商品。阶梯佣金比例：根据带货主播的销售业绩，佣金比例逐渐提高，以激励带货主播更加努力推销产品。

电商运营总监提成一般多少

1、电商运营总监提成为1万元+品牌销售额1%的提成。根据查询相关公开信息：运营总监是管理整个品牌的各个渠道的销售，一般来说，电商运营总监提成有基础的年金，季度销售额，超过的部分提成点等组成。

2、电商总监：工资8000-30000底薪＋提成，一般到了这个级别，岗位三板斧就是：拦资源管团队，拿结果，不负责具体的推广工作，平时就出去找一些资源回来。如平台活动资源，店铺的第三方服务资源，以及结识同行，管团队无非就是管理团队拿到结果：搭建一个成熟的成长体系，不依赖谁，去拿到结果。

3、电商运营人员的月薪范围在5000-8000元，其中包括底薪和提成。除了推广热销产品和完成业绩目标，他们还需要培训客服人员，并管理客服团队。在没有运营总监的情况下，他们将承担更广泛的职责。 电商总监的月薪范围在8000-30000元，其中包括底薪和提成。

4、运营总监的月薪通常在6000元以上，并包含绩效考核工资，这部分收入与业绩指标紧密相关。 在当前市场情况下，技术总监的薪资水平通常高于电商运营总监。例如，某珠宝网的招聘信息显示，技术总监的薪资大约为35000元，而电商运营总监的薪资则在30000元左右。