绩效工资电商运营如何制定，电商运营的绩效考核

本文目录一览：

• 1、福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提
• 2、电商岗位绩效怎么做
• 3、电商美工绩效考核方案

福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提

客服提成：根据完成目标，给予不同比例的提成奖金。 推广员提成：根据完成目标，给予不同比例的提成奖金。 部门主管提成：根据部门完成目标，给予不同比例的提成奖金。

按阶梯提成制计算提成，是在以上4种核算基础上的一种升级和优化，根据运营人员的销售业绩或者职级不同，设置不同的提成比例，业绩越好，提成比例越高。 比如某跨境电商公司将销售提成设置为4个等级，运营人员的销售净利在5W美金以内4个点提成、5-10W美金6个点提成、10-15W美金8个点提成、15W美金以上10个点提成等等。

有提成！具体提成按货物种类有区别，工资8000~1200元左右。电商发展的非常快，电商平台也越来越多，国内的以淘宝京东拼多多为代表，这里要特别说一下拼 多多，拼多多发展的十分迅猛，从创立到上市只用了三年时间。随着电商平台的增多，电商从业者 也越来越多，竞争当然也越来越大，而且利润也开始下降。

一般跨境电商运营岗位除了底薪，还有业绩抽成。但是整个行业的销售提成算法不一，并且都是压榨式的算法。比如很多跨境公司给运营的提成算法是按照回款的一个点，或是两个点。不少做外贸的同行还觉得这个提成还挺多了，问题是b2b是批发，b2c是零售，不少人一个月也才只是做两万美金不到。

那么前期就需要熬，而且品类的话也是公司规定好的，并不是说你想卖什么产品就能卖什么产品。如果自己选到一些不好买的产品，那么这个店铺基本上也就做不起来了。后来他折腾了大半年之后，每个月拿到手的工资，也就底薪加一点点的提成吧，总的算起来还没达到5000块。

盈利模式就简单了，一般就是赚差价，将商品出产价+运费，折算成目标市场货币如美金，然后在某些平台上销售，成交后，发货出去，赚回美金。

电商岗位绩效怎么做

电商岗位的绩效考核通常可以从以下几个维度进行： 销售业绩：对于销售相关的岗位，如销售代表、客服，主要考核其销售额、订单量、转化率等指标。 工作质量：包括产品上架的准确性、页面优化的效果、客户服务的满意度等，这些反映了工作的细致程度和专业水平。

做好电商团队工作绩效的核心是做好考核标准和考核内容，而日事清在这方面做的就非常到位：考核标准：执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现的群你概况；履行本部门工作的行为表现；完成工作任务的行为表现；遵守国家法律法规、社会公告的行为表现。

个人优秀奖金结合奖惩原则，对表现优秀的员工给予奖励，反之则实施处罚。如连续表现不佳的员工，将由主管协助找出问题所在，以期改善绩效。团队年终奖与公司整体销售额挂钩，确保售前与售后客服共同协作，实现店铺整体目标。年终奖分两批发放，以减少员工离职对公司的影响。

电商团队的绩效管理应随团队成熟度分阶段设计，具体如下：第一阶段：初期 在此阶段，电商团队规模小，工作内容和技能要求较为清晰。绩效管理应侧重于工作目标和结果的量化。- **绩效设计 - 团队原则：以工作内容为核心，按月设定目标，规划工作，并考核结果。

电商美工绩效考核方案

1、篇一：电商美工绩效考核方案 　 　适用范围： 电子商务部运营主管及网络推广人员 薪资构成： 运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成 说明：总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费 岗位提成方案如下：初级客服不计算提成，统一以底薪+奖金的方式计算薪资。

2、其次，电商美工还需要对电商平台进行视觉优化。他们需要通过分析用户行为和数据，找出可能存在的问题和改进点，然后进行相应的设计调整。比如，如果发现某款商品的点击率较低，美工可能需要重新设计该商品的主图或详情页，以更好地展示商品的特点和吸引用户的注意。

3、电商美工的主要职责包括：- 店铺装修：设计创新独特的店铺页面布局，提升用户购物体验。- 主题海报设计：针对不同促销活动，设计吸引眼球的主题海报，吸引顾客关注。- 商品图片处理：对商品图片进行后期加工，如色彩调整、背景更换等，以提高商品的展示效果。

4、电子商务美工是网店图片美化工作者的统称。电商美工主要负责的工作有以下几点，第一个是店铺的装修，设计一些新颖的店铺页面。第二个是主题的海报，不同的时间网店会推出活动，要根据活动设计海报。第三点是商品的处理，对商品图片进行交加工，第四点是内容的排版与编辑。第五点是折扣广告的设计。

5、内容排版与编辑：电商美工需要负责电商平台上的内容排版和编辑工作。他们需要根据不同的内容类型和展示形式，设计出清晰、简洁、易读的内容页面，以提高用户的阅读体验和转化率。折扣广告设计：电商美工需要设计折扣广告，包括优惠券、促销活动等等。