创业经验有利于找工作吗，有创业经验再找工作注意哪些问题

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• 1、创业经验是否应该写进求职简历中?用人单位是否在意这个?
• 2、是不是有过创业经历的人,回到职场再找工作难
• 3、做过小生意再找工作会被歧视吗?
• 4、有创业经历对重新找工作是加分还是减分?

创业经验是否应该写进求职简历中?用人单位是否在意这个?

不要写，既然是为了求职，那为什么要创业经历呢，它会不要你的。

【答案】：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。

对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的核心--你应把获得的所有工作经验都写进去。首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。

不用写经历，写你得到的东西。简历这种，给HR眼前一亮最好，所以写优点能力才是正道。有的人看见你的失败，质疑你的能力，其实不利于得到想要的工作。

一：简历里不要太假，而是保持真实。有些人担忧，写上一年的时间，会不会太短，那没有办法，那确实就是事实上就是你有一年的这个创业的这个经历了。简历上我们也不提倡去做假，去修改和调整时间啊。

是不是有过创业经历的人,回到职场再找工作难

不一定，有的人反而喜欢创业者，认为他们经验丰富，工作负责。话说回来，现实社会是个关系社会，人情基本上决定一切，除非是在大企，私人企业一些无能领导，废物司令比比皆是，所以说现实形势很重要，你看看身边你的形势是什么，你怎么做才能胜利？知己知彼，百战百胜。

在HR眼中，有过自主创业经历的人回到职场并没有优势。一般而言，有创业经历的年轻人是不太甘心给别人打工的，不然他就不会选择创业这条路了。对于找工作的创业者，都有自己不为人知的秘密。

所以，毫无疑问，创业失败的人，确实更难找工作。你别听其他人胡扯，说企业欢迎我们这些曾经创业过的人，因为痣不在他的脸上他会说：“没事，蛮好看的。

是加分的，有创业经历的人会有更多的职位选择，特别是对于一些创业公司来说，他们更加青睐于一些有过创业经历的人。

再者，创业经历虽然能带来宝贵的经验，但并非所有雇主都欢迎。创业者通常具备创业精神和创新思维，但这也可能使他们在团队中显得过于独立，对团队协作有潜在影响。因此，拥有创业经历的求职者在找工作时可能会面临一定的困难。

作为一个 财经 工作者，我认为做过小生意，再找工作一定不会被歧视。相反，可能更会引起用人单位的重视或录用。 因为，做过小生意的人懂得投资创业不容易，也知道珍惜生活的来之不用，这样的人一旦找到工作就会倍加珍惜，会将自己全身心投入工作，会激发满腔的工作热情。

做过小生意再找工作会被歧视吗?

1、作为一个 财经 工作者，我认为做过小生意，再找工作一定不会被歧视。相反，可能更会引起用人单位的重视或录用。 因为，做过小生意的人懂得投资创业不容易，也知道珍惜生活的来之不用，这样的人一旦找到工作就会倍加珍惜，会将自己全身心投入工作，会激发满腔的工作热情。

2、不丢人，人才市场就是找合试工作的地方，那什么人都有。

3、有种很轻松的感觉，就好像如释重负的感觉一样，其实创业真的很难，要面临的事情和压力太多，有的时候一个人被压的闯不过气来，如今放弃创业重新找工作真的感觉轻松很多。

4、不是做生意不被人瞧得起，比尔盖茨也是生意人，难道人们瞧不起么？只是，做点小生意大家觉得没有什么前途，如果你能把自己得服装生意做大，拥有自己得步行街，难道还有人瞧不起么。

5、目标可以是任何方面的，比如找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力...尝试一下吧，与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。

6、做生意有赔有赚。如果做得好肯定是比上班打工强，时间也相对自由一些，但是有一定的风险要比打工风险大得多。做生意你看做的好的风风火火，也有做得不好的混不上饭吃。这个完全看个人的性格，如果喜欢安稳的，可以选择打工给别人挣钱，如果是比较有冲劲可以做生意。

有创业经历对重新找工作是加分还是减分?

是加分的，有创业经历的人会有更多的职位选择，特别是对于一些创业公司来说，他们更加青睐于一些有过创业经历的人。

讲得好了，加分。有过创业经历的人80%会再次创业，这个是有数据统计的，如果说的不好，很可能会让人觉得你不稳定。万一你入职后，还是想创业，走人了怎么办？hr招人第一原则就是要稳定，要不然招来了，待不了多久就走的，这个人就白找了，还要重新招。谁也不会自己找活干，自找麻烦。

有短暂创业经历的人是有故事的人，如果我是老板，我就会聘用他，创过业的人就会知道其中的艰辛，他们比平常人更懂得怎么更好的处理事情。

如果是长期空窗期，也可以考虑解释为创业尝试或职业转变等合理原因。还可以强调这段时间并没有浪费，而是充实自我，学习了许多新的技能，为今后的工作做好了准备。需要自信而真诚地表达，空窗期并不代表自己就是问题人才，重点是你积极准备回归工作。面试官也通常可以理解这种个人经历，不会仅因此就否定一个人。

年换了6份工作？你的简历可以这样写频繁跳槽在面试中无疑是一个减分项，hr对这类人欠缺好感，他会担心求职者的稳定性，因此如果你把频繁跳槽的经历直接铺在简历上，很可能会直接被hr刷掉，那么该如何让hr接受我们的简历，就需要掌握以下几点：（1）简历上多强调工作技能，工作经历部分酌情弱化。