电商运营提成设计怎么算（电商运营一般提成是拿绩效的多少个点）

本文目录一览：

• 1、淘宝运营工资一般是多少?
• 2、速卖通抽成几个点?运营提成怎么算?
• 3、电商运营提成一般多少
• 4、一般做跨境电商的提成点是怎么算的?

淘宝运营工资一般是多少?

其实淘宝运营工资的高低是因人而异的，因为任何一个岗位都有做得好的人，同样的运营岗位，有的人拿3万，有的人只能拿3千，收入不同，从工作内容上是最直接的体现。作为刚入门的淘宝运营来说，工资肯定是不会太高的。

通常情况下，淘宝运营助理的起薪在5000元至8000元之间。随着工作经验的积累，薪资水平也会相应提升。在一线城市，由于生活成本较高，工资待遇通常会比较高，而在二三线城市，工资水平则相对较低。具体薪资还需根据实际情况商议。

电商助理的月薪范围在3000-4000元，主要职责包括产品上架和下架、数据报告制作、优化产品标题和描述。 电商推广员的薪资在4000-6000元，其中包括底薪和提成，主要任务是推广热销产品。他们通常会采用三种推广策略：产品测试、直通车广告和参与平台活动。 电商运营的月收入在5000-8000元，底薪加提成。

速卖通抽成几个点?运营提成怎么算?

1、速卖通抽成几个点？在速卖通平台上，卖家需要支付给平台一定的费用作为手续费，这就是所谓的抽成。具体抽成的点数因不同情况而异，主要包括以下几个方面：平台使用费：速卖通平台向卖家收取的平台使用费是根据卖家的店铺级别和销售额等因素进行计算的。

2、像是以销售额计算，对于初创型企业和小团队比较多使用的，计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出）× 计提比例；提成比例大部分是1%~3%，大公司的会更高一些。大家还可以通过阶梯激励，删除差评/索回好评按条奖励等去进行。“毛利”计算绩效，也是目前比较多亚马逊电商使用的方式。

3、那么，在速卖通上，提成一般是如何算的呢？首先，提成的计算方式可能会因公司政策、部门和职位的不同而有所区别。一般来说，提成是根据员工的销售绩效或完成的任务来计算的。对于销售人员来说，他们的提成通常是基于其销售额或销售利润来计算的。

4、订单销售额。速卖通销售提成是按照订单销售额计算的，而不是按照放款销售额计算。在速卖通平台上，卖家需要支付一定的销售提成给平台，作为平台提供销售服务的费用。销售提成通常按照订单销售额的一定比例来计算，一般在订单交易完成后进行计算和扣除。

5、按毛利给速卖通运营算提成的方式，可能会导致运营低毛利冲销售额，从而影响公司的利润。因此，建议在公司规模在50人以下的时候，不建议按毛利给速卖通运营算提成，这时候更适合按销售额核算提成的方式，这种方法更透明、更容易激励员工。同时为了避免运营低毛利冲销售额，我们可以限制一个最低毛利率。

电商运营提成一般多少

1、在传统企业中，普通电商运营的月薪一般在4，000元至7，000元之间，提成通常根据销售额的1%至5%。 在专业电商公司，普通运营的底薪可能较低，在2，000元至4，000元之间，但提成比例可能较高。 总体而言，普通电商运营的薪资结构通常是以基本工资为基础，加上1，000元至5，000元的奖金浮动。

2、绩效奖金基于销售、回款与运营效率计算，比例通常1%至5%，以销售额为基准，达到一定额度即获得相应提成。女性适合从事电商运营，适合选择适合自己运营方式的策略，每种产品可能对应不同运营方法。初涉电商运营，建议选择电商代运营公司。

3、销售额提成电商运营在电商这个行业中都是比较重要的，所以目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成。提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种是按照利润方式，一般是利润的10%-30%。具体还是每次电商活动交易的总收益，收益越高，运营的提成也高。

4、快手小店卖货平台的提成比例约为5%，但部分类目可能有所不同，范围在0.5%至2%之间，具体比例需根据所售商品的类目和实际情况确定。快手小店作为快手平台的电商功能，为卖家提供了一个销售商品的渠道。当卖家在快手小店上成功售出商品时，快手平台会根据销售金额的一定比例收取提成作为手续费。

5、电商运营的工资水平受多种因素影响，包括所在城市、公司规模、店铺业绩等。 在传统企业中，普通电商运营的月薪通常在4至7千元之间，有的还会根据经验和业绩获得1至5%的提成。 在专业电商公司，虽然底薪可能较低，大约在2至4千元，但提成往往较高。

一般做跨境电商的提成点是怎么算的?

按阶梯提成制计算提成，是在以上4种核算基础上的一种升级和优化，根据运营人员的销售业绩或者职级不同，设置不同的提成比例，业绩越好，提成比例越高。 比如某跨境电商公司将销售提成设置为4个等级，运营人员的销售净利在5W美金以内4个点提成、5-10W美金6个点提成、10-15W美金8个点提成、15W美金以上10个点提成等等。

提成根据当月销售总额计算，以部门平均提成为基准，根据完成目标程度和职位享受不同比率。 客服提成：根据完成目标，给予不同比例的提成奖金。 推广员提成：根据完成目标，给予不同比例的提成奖金。 部门主管提成：根据部门完成目标，给予不同比例的提成奖金。

一般是按净利润计算。也有可能是按销售额计算提成计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出费用）×提成比例提成比例：1-3%。也可能是按毛利计算按毛利计算的话，提成计算公式：销售绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：4%~10%。

客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。

有的商家会想着去刷单、降价、买一送一等一系列的活动。

回款周期要快上一些，一般3-5天就可以回款的。