有创业经验的员工，有创业经验再找工作注意哪些问题

本文目录一览：

• 1、创业过的人再上班什么感觉?
• 2、为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?
• 3、如何看待有些公司不要有创业经历的人?

创业过的人再上班什么感觉?

1、没有这样的体验，不过可以想象一下。曾经创业当过老板，现在重新进入职场给别人打工，想必会有如下感受。受到各种约束。不能任凭自己的意志做主，要遵守各种规章制度，被人批评，被人使唤，被加班，等等。轻松。

2、当创业的人失败以后去上班了，他们是什么样的心态呢？我觉得更多的是心有不甘吧。在他们创业的时候，受了那么多的苦，付出了那么多的努力。可是最后却没有成功，就是混成了这个样子。

3、回去上班的人，往往暂时或者永久地失去了使用杠杆的能力或条件，比如，有欠债、没有资源、没有靠谱理能力、没有融资能力的人、没有合适的机会，都是失去杠杆能力的表现，具体回不回去上班，是理性的决策罢了。

4、作为一个 财经 工作者，我认为做过小生意，再找工作一定不会被歧视。相反，可能更会引起用人单位的重视或录用。

5、你会渴望有人能够与你一起分享这些经历和成就，而不再是一个人默默地承受所有的压力和困难。最后，创业会让你对自己的价值产生更高的追求。

为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?

习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。

由于这类人经历了不成功的投资项目，或者不成功的管理方案，因此她们大部分会具备比一般人大量果断，魄力，和经验总结。而且选择创业的人对自身希望全是非常高的，这一类人会不断升级自已的成分和精神目标。

不要写，既然是为了求职，那为什么要创业经历呢，它会不要你的。

创业的失败原因 侥幸心态 创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。

这样的创业失败经历在我们看来是一点用处都没有，只能证明你的无知，你还好意思写在简历上，想当成加分亮点，这个可就是大错特错了。

因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。

如何看待有些公司不要有创业经历的人?

创过业的人很难安心的帮别人创业，而且是一个创业失败的人，哪里跌倒哪里爬起来，有可能他的目的是将来抢你的饭碗。

这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。

再说了，现在公司高层，是比较忌讳招聘有过创业经历的人的，因为有过创业经历的人，相对来说能力、胆略、眼界都要较一般人要强，还对于公司高层老板内心的小九九知道的一清二楚，不好管理，甚至会威胁到部分高层的位置。

创业失败的人，会更加珍惜能够再次进行创业的机会。创业失败的人正处于人生中的最低谷，他们的能力得不到体现，正是郁郁不得志的时候，假如这时能重新在给他们一次机会，他们一定会比其他人更加努力。

学历高的、工作经验丰富能力强的人，所要的工资也高，很多小公司为了节省用工成本，不愿意支付较高的工资。学历高的、工作经验丰富能力强的人，往往是看不上小公司，觉得在小公司工作没有前途，也没有面子。

有短暂创业经历的人是有故事的人，如果我是老板，我就会聘用他，创过业的人就会知道其中的艰辛，他们比平常人更懂得怎么更好的处理事情。