电商运营找不到人了，电商运营没出路

本文目录一览：

• 1、电商运营有前途吗
• 2、电商运营这么厉害为什么很多人不做
• 3、打死都不想干电商运营了为什么?太累要辞职吗?
• 4、电商运营可以做到多少岁?40岁之后怎么发展?
• 5、电商运营人才就业现状

电商运营有前途吗

1、电商行业已经相当成熟，因此学习电商运营仍然具有广阔的发展前景。 但是，是否有前途还需要根据个人情况来判断，因为可选工作的前景首先取决于个人条件。 学习设计运营并不容易，培养兴趣是关键。在开始学习之前，最好先进行一个适合度测试。 运营是一个门槛较低的职业。

2、电商运营确实拥有广阔的发展前景。这个岗位不仅具备潜力，也要求个人具备相应的专业能力。绝非仅仅占据职位就能获得回报。电商运营是一份以能力为本的工作。许多刚毕业的朋友对于电商运营的岗位存在误解，他们认为在一些一线城市从事电商运营，起薪仅在4000-6000元，似乎偏低。

3、运营作为一个职业，进入门槛相对较低。对于那些资质普通且可选择工作较为基础（如电话销售、客户服务等）的人来说，运营职业显然更具潜力。它不仅提供灵活的工作时间，而且能够培养多方面的技能，并且积累的经验具有持久价值。

电商运营这么厉害为什么很多人不做

电商运营是一个需要不断学习的行业。由于互联网技术的迅速发展，如果你停止学习，就很难将店铺有效运营。 电商运营常常需要加班，休息时间相对较少。如果你觉得工作太累而考虑辞职，先要想清楚自己真正喜欢做什么，避免盲目辞职。如果你曾从事运营工作，应先规划好自己的职业道路。

从短期视角来看，电商运营已经成为一个相对饱和的职业领域，人才供应充足。尽管每年都有新的电商人才进入市场，但新增的卖家数量并不匹配。与此同时，随着5G、短*和直播的兴起，新媒体运营可能会吸引更多人参与，从而可能导致该领域供过于求的情况。

电商运营领域永无止境的学习需求：由于互联网技术的迅速发展，运营人员必须不断学习新知识，否则就难以将店铺经营得风生水起。 常常加班，休息时间稀少：电商运营的工作往往要求长时间工作，导致个人休息时间不足。考虑到这些因素，一些人可能会思考是否要辞职。

短期来看，电商运营是一个非常成熟的岗位了，人才也相对丰富。在人才每年增加的同时，实际上新增的卖家并不多。而新媒体运营，借着5G跟短*还有直播的兴起，极有可能会带来一波人入局，从而导致新媒体运营供大于求。在这个局面下，稍微知道些基础，就能做新媒体运营且收入不菲。

做电商运营永远有学不完的知识，因为互联网的更新速度太快了，而一旦停止学习，未来就无法将店铺运营好。电商运营常常要加班到很晚，休息时间不多。干电商运营太累要辞职吗？可以辞职，但是不过你要在离职之前，想清楚自己喜欢做什么工作，不要贸然辞职。

打死都不想干电商运营了为什么?太累要辞职吗?

1、考虑转行。如果你觉得运营太过繁忙和劳累，可以选择一个相对轻松的工作。如果你追求平淡稳定的生活，这也是一种合理的选择。对于仍在电商运营岗位上工作的人，调整心态是很重要的。当你从不同角度看待工作时，可能会发现其实并不那么讨厌这个岗位。

2、做电商运营永远有学不完的知识，因为互联网的更新速度太快了，而一旦停止学习，未来就无法将店铺运营好。电商运营常常要加班到很晚，休息时间不多。干电商运营太累要辞职吗？可以辞职，但是不过你要在离职之前，想清楚自己喜欢做什么工作，不要贸然辞职。

3、如果你不想继续做运营，可以考虑暂时离职休息，同时探索新的职业方向。以下是一些建议： 发挥自身优势，顺应行业发展趋势：运营是一个重要且朝阳的领域。未来社会将是多职业融合的个人IP时代。

4、无意义的社交容易消耗身心 众所周知，餐厅服务员都是混迹于社会的老油条，不论他们的年纪多大，都会具备比象牙塔中埋头读书的学生更加丰富的阅历。从来没做过服务行业的暑假工，完全不懂他们的行业生态链，所以很容易卷入他们勾心斗角的漩涡。

5、很多运营公司干的是两三千的装修工作但收的确实过万的运营费用。 但是还有一部分运营公司不管是因为技术不达标，还是目光短浅太注重那笔线上交易的费用，导致他们收了钱但承诺给商家的效果相 所以一家靠谱的运营公司必须具备以下几点：首先具备运营公司应有的服务内容主要的就是排名。

6、我们永远都是解决用户、商家问题的，所以某种程度上讲，用户运营工作是所有运营工作的基础。如果你能去一家不错的公司，学到这块的精髓，对于后面的职业发展，会更顺畅。

电商运营可以做到多少岁?40岁之后怎么发展?

就电商运营来讲，40岁了，基本可以算是一个小转折点了。能够跟着比自己厉害的人一起做，就不要单打独斗。像我自己这两年就傍了好多大款。20-30岁跟着牛逼的人干，30-40岁和牛逼的人合作，40岁后就可以牛逼的人替你干。

电商运营的职业发展通常可以分为三个阶段：运营助理/客服、运营经理、运营总监。运营助理/客服是入门岗位，涉及执行性质的工作，如售前售后服务、产品上新、日常监控和产品推广等。这些工作通常是20岁左右的新手承担，尤其是客服工作，00后都可能涉足。

都是20岁左右的小年轻，尤其是客服组，00后都会遇到。这些工作80后电商从业早就在多年前做过了。熟练掌握基本执行工作或者公司缺人升至运营经理后，电商运营人工作能力就要上升到执行和计划相结合方面，需要独立推广商品、熟悉常见推广渠道、策划市场活动能力。

在电商运营领域，我认为一个人可以工作到35到40岁，这似乎是一个职场上的门槛。在我的经验里，如果一个互联网公司中的员工到了35岁，还未能晋升至中层管理或者更高职位，那么会感到相当的紧迫感。即便达到了中层以上的位置，这种紧迫感依然存在。

我认为电商运营的工作可以做到35至40岁，这在职场中似乎是一个门槛。在我的经历中，如果一个互联网公司的员工到了35岁还未晋升到中层或更高级别，这将带来很大的压力。即使已经晋升到中层以上，这种压力依然存在。在认识的一些做招聘的朋友中，有一条“隐形的年龄分割线”，这是许多企业心中明白的秘密。

电商运营人才就业现状

竞争激烈：由于电商运营岗位备受欢迎，吸引了大量求职者，包括应届毕业生和转行的职场人士。这使得电商运营领域的求职市场竞争异常激烈。 需求技能：电商运营人才需要具备一定的专业技能，包括市场推广、数据分析、运营策划、客户服务等方面。

电商运营人才的就业现状可以总结如下： 需求量大：随着电商行业的发展，越来越多的企业需要专业的电商运营人才来推动业务发展。电商平台、电商代运营公司、品牌商、零售商等企业都在积极招聘电商运营人才。

薪酬待遇不错：电子商务领域的人才需求旺盛，对有经验和技能的人才来说，薪酬待遇相对较好。 创业机会：电子商务领域有很强的创业机会，许多人选择创办自己的电子商务企业或者加入初创企业。 进修与深造：电子商务领域的技术和趋势不断发展，电子商务专业人才需要持续学习和进修，以跟上行业的发展。

就业岗位大致举例有以下一些：网络营销专员 电子商务已经得到了中国相当部分企业的认可，尤其是占中国企业总数99%的中小企业，由于中小企业生存发展的需要，他们急需通过网络这种效率高、成本低的手段，因此他们对网络营销具有较大的依赖性，存在网络营销人才的需求缺口，已形成明确的网络营销岗位职责。

电子商务专业的就业前景是积极的，得益于互联网和电子商务行业的蓬勃发展。以下是对该专业就业现状的详细解析： 行业需求增加：随着电子商务的广泛应用，各行各业都在寻求电子商务专业人才来推动在线业务，涵盖了从传统零售到金融、物流等多个领域。