电商运营面试看脸吗（电商运营面试技巧和注意事项）

本文目录一览：

• 1、在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
• 2、什么样的小细节给面试和职场新手加分?
• 3、做网络主播都是赚钱的吗?
• 4、面试工作时他们会看长相吗?

在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?

1、人都是视觉效果习惯性的，依照大家阅读文章的习惯性，从左往右，是从上向下，因此HR第一眼看着的会是左上方。所以你的个人简历左上方的主要内容最好是可以简洁且吸引人，不能太过繁杂，否则会使HR对你的第一印象不好，进而在无意识里否认你这个人。人都是感观小动物，HR也是人，也是如此。

2、第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。

3、性格内向的HR是从个人简历的第一行，井然有序地逐个看下去。自然，性情的归类不单单是急性子的人和性格内向，还有其他的归类，例如沉稳型的和外在型的。但性格不同，第一眼关心的点会不一样。假如岗位需求比较急，HR可能第一眼立即关心工作经验与公司要求的匹配度。

4、HR倾向于关注简历左上角的内容。确保这一区域简洁且包含基本信息，避免复杂内容，以免给HR留下不佳的第一印象。 精心挑选照片 应聘照片很重要，因为它会首先被看到。选择一张干净、专业的照片，以提升面试机会。在这个看重外表的时代，照片对你来说至关重要。

什么样的小细节给面试和职场新手加分?

完整、充分表达自己的简历无需刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，谨记：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。寻找适合你的职位熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。

简洁有序 避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。模拟可能询问应聘的问题。

下面几点小细节可以给面试和职场新手加分：逻辑清晰，条理清楚 在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行例如：“第第第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行

让面试加分的小细节 口齿清晰，语言流利，文雅大方。在说话的时候注意自己说话的语速，避免自己的表达不流畅使面试官无法正确理解你的意思。交谈时要注意自己的发音，很多人在交谈的时候很容易出现饶舌，吐字不清晰的情况，这些在面试的的时候都是非常需要注意的。

对工作有明确目标。面试时你一定要对你所应聘的职位有一个概念和大致的了解，并且至少能说得清自己具体的职业规划、想做什么工作、为什么，很多应聘者在面试的时候被问到想做什么样的工作时，常常只能说出个大概，却说不出具体目标。甚至在面试中表现出一种什么工作要我我就做什么的感觉。

确实能够起到给自己加分，最终让自己得偿所愿的目的。

做网络主播都是赚钱的吗?

总之，做网络主播可以赚钱，但需要付出努力、时间和专业技能，并且不同的主播收入和盈利情况也会有所差异。

想要做一个网红主播，并不是一件简单的事情，而且一些小网红签约公司，一个月仅能收入五六千不等，每个月直播数量是有限制的，无法达标那么就是需要扣钱，所以千万不要以为全部网红直播很赚钱。同时，新手直播是最难的，因为什么事情都不懂，有时候一场直播几个小时下来，只赚到几块钱也有可能的。

那是挣不到钱的，直播靠的就是广告和粉丝的打赏。比如说：直播间就算没人刷礼物也是能够赚钱的，主要是靠进直播的人流量赚钱，一般来说都是达到1000人时每增加1000人，平台就会支付给网红100元，因此就算直播间没有人刷礼物，但是有很多人观看，主播也能够拿到钱，不过这个钱比礼物要少许多。

确实，部分主播收入颇丰，如带货主播李佳琦，2021年年度净收入达十几亿。然而，多数主播收入并不丰厚，甚至低于5000元。成为主播门槛较低，粉丝数量达标即可开播，但成为优秀主播需具备多种技能，如才艺、语言表达能力等。脱颖而出需坚持创新，积累经验，而非依赖偶然爆火。

面试工作时他们会看长相吗?

在面试过程中，招聘人员确实会对外表进行观察，但这并不意味着他们会仅凭颜值或长相做出招聘决策。通常情况下，除非职位本身对外观有特殊要求，如模特或前台接待等，否则外表不会成为评判求职者的唯一标准。根据“7/38/55定律”，第一印象在很大程度上影响着人们的判断和决策。

面试是会看长相的，长得好看的人，面试的时候通过率相对来说会高一些。作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项。

最近我在找工作，感触颇深。面试时，看相确实存在，但看的角度因职位而异。对于研究生面试，老板不会过分看重外貌，但一个老实、踏实肯干的候选人无疑会加分，而那些浮夸、不上进的候选人则会被减分。男性导师对男生的长相几乎没有要求，他们更注重能力而非外貌，不论身高、体型如何。

不会的，虽然长相会加分，但是长相不是最终决定你是否会被聘用的因素。除非你找的工作是靠脸吃饭的。