创业经验加分工作方案（创新创业怎么加分）

本文目录一览：

• 1、为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?
• 2、上海落户专项加分有什么用
• 3、大学生创新创业证书有必要拿吗
• 4、投简历求职时,是否需要把创业失败的经历写入简历?
• 5、为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?

不要写，既然是为了求职，那为什么要创业经历呢，它会不要你的。

做的新项目发展趋势难易度并不算太大，激烈的竞争，公司不愿招那样的，来了做一段时间怕离开，带来核心人物和顾客，有一定风险。比如华为集团令人内情就是不是很喜欢有创业心的人，能憨厚老实推行企业发展战略就能，别有过多出去自己做生意的念头。

创业的失败原因 侥幸心态 创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。拍脑子想点子 不要认为拍脑子想出的点子就会拿到投资，好点子不值钱。

你的创业经历不会影响你的求职，但你对待创业的态度显然是比较消极的，这种消极及不自信的状态会影响你的求职。换个角度看：是不是曾经创过业的人就不能再求职吗？还是说要受到别人歧视？无论你之前创业成功与否，都不能说明你这个人就完全符合现有岗位。

本文的要义，就是告诉你，求职过程中不要提及“创业”二字，当然，简历中更不要写。所以，毫无疑问，创业失败的人，确实更难找工作。你别听其他人胡扯，说企业欢迎我们这些曾经创业过的人，因为痣不在他的脸上他会说：“没事，蛮好看的。

上海落户专项加分有什么用

上海落户专项加分可以在积分制落户政策中增加申请人的积分，提高落户的机会。该政策通过给予符合条件的申请人一定的加分，这些加分项目可能包括教育背景、工作经验、提高其在落户申请中的竞争力和优先级。

上海落户专项加分政策的实施，不仅可以吸引优秀人才来上海工作，还可以促进上海的经济发展和科技创新。同时，这一政策也有助于解决上海市的人才缺口问题，为上海的发展注入新的活力。此外，上海落户专项加分政策的实施，也有助于提高上海的城市竞争力。

荣誉类和竞赛类奖励可以累计加分，最高不超过15分。

可以的，落户加分主要是鼓励发明创造和积极创新。加分政策主要针对主发明人。还有看你的技术是否具备申请发明的条件，如果达不到建议申请实用新型。

大学生创新创业证书有必要拿吗

1、非必要，看你自己的选择吧！ 但说实话如果你以后不创业，只想做自己本专业的工作，其实是没必要。 就业创业证可能在学校能获得一些相应的加分，毕业时简历能加一点分，但和专业技能证书和专业大赛相比的孰轻孰重。

2、不是必须的，不过还是建议考，对于在校同学，ESB认证证书有一个实实在在的用途，那就是兑换学分。在国内，ESB认证可获得合作院校认可的相应课程免修（免考）资格，兑换相应课程学分。而且ESB所考核的内容即能教给学生实际的工作技能，又能综合提升学生的职业素养。

3、如今，创新创业学分已成为许多普通高校学生必须申请的一项要求。尽管不同学校对于创新创业学分的具体要求存在差异，但这一趋势显示出学校对培养具有创新精神和创业能力学生的重视。以职业技能类考试证书作为创新创业学分的主要依据的学校，通常认为这些证书能够证明学生具备一定的专业技能和知识。

4、ESB证书并非创新与创业课程的硬性要求，但强烈建议学生考取。对于在校学生来说，ESB证书有一个实际的好处，那就是可以用来兑换学分。在国内，ESB认证可以获得合作院校认可，有资格免修（免考）相关课程，并兑换相应学分。ESB认证考核的内容不仅教授学生实用的工作技能，还能全面提升学生的职业素养。

5、品牌创新，服务创新，商业模式创新，管理创新，组织创新，市场创新，渠道创新等方面的某一点或几点创新而进行的创业活动，创新是创新创业的特质，创业是创新创业的目标，在校期间拿到证书，在毕业后找工作期间有加分项，然而对于创业而言还有办理贷款的优势，如果只是拿到证书没有创业就没有此类优势。

投简历求职时,是否需要把创业失败的经历写入简历?

1、最先这一段历经肯定要写上，这是你真实的人生，也代表你的诚实守信，以前虽然是不成功但是坦然面对，人做任何事情都需要拿得起，放得下，如何才能坦然。还记得有句歌曲歌词写的挺不错，“看成功与失败，人生豪迈，只不过重新再来。”因此心态调整，接纳现况，你才可以重新开始。

2、不要写，因为人就是有一个惯性，不喜欢失败，我宁愿编一个岗位也不会写创业失败。

3、绝口不提，不能写，写了创业经历，面试机会少了90%，简历上不要提到“创业”二字。不信你可以试试，先写创业经历，求职一个月。然后删除创业经历，说自己在里面打工，面试机会立马翻数倍，且面试通过率继续翻好几番。记住，这句话99%是错的：企业欢迎有过创业经历的人。

4、【答案】：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。

5、一：简历里不要太假，而是保持真实。有些人担忧，写上一年的时间，会不会太短，那没有办法，那确实就是事实上就是你有一年的这个创业的这个经历了。简历上我们也不提倡去做假，去修改和调整时间啊。

6、从零开始执行到管理运作最后失败的创业，勿拿其他个别情况来杠）对于有格局有长远眼光的hr和企业，这类人反而是首选考虑的对象。因为这类人经历过失败的投资，或者失败的管理，所以他们大部分会拥有比一般人更多的果断，魄力，和经验总结。

为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

为什么面试时向HR说出创业经历，总会被质疑？倘若自主创业主要内容和面试岗位并没有关系，说明你是一个自主创业心比较强的人，并不是墨守陈规，相对并没有那麼稳定，岗位工作职责总体规划路线也较为跳跃，公司会忧虑未来再度自主创业，做不来好长时间又离开。

确实，这段经历会使得面试官担心你将来是否还会选择创业，到底要不要写，也要看你应聘的是一个什么样的单位，企业文化怎么样。如果单位包容性很强，可能还喜欢创过业的人，这很难说，因为创过业，所以知道自己干的艰辛，才能珍惜眼前的机会，更安心的在单位干下去。

本文的要义，就是告诉你，求职过程中不要提及“创业”二字，当然，简历中更不要写。所以，毫无疑问，创业失败的人，确实更难找工作。你别听其他人胡扯，说企业欢迎我们这些曾经创业过的人，因为痣不在他的脸上他会说：“没事，蛮好看的。

面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到，这就是你花得值。这样的创业失败经历在我们看来是一点用处都没有，只能证明你的无知，你还好意思写在简历上，想当成加分亮点，这个可就是大错特错了。

在我的应聘经历中，我碰到的HR的歧视经历就是伤疤歧视和性别歧视。其中令我最烦的还有HR会因为对方是脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。我应聘的以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr。

职业空白期对于面试、对于HR最大的问题在于这个阶段你的技能能力生疏、你的职业发展路径受质疑、你的动机原因有风险。所以你要向企业证明的是你空白期的合理性以及空白期技能的延续。合理性。