明哥的创业经验，明哥个人资料

本文目录一览：

• 1、创业到底需要怎样的合伙人?
• 2、其实我们这一代年青人都是很厉害的!
• 3、明哥夜谈说的真的还是假的
• 4、职场上为什么老员工都不愿意带新员工?
• 5、如何看待多弗朗明哥这个人物?
• 6、一个负债累累的人该不该去创业?

创业到底需要怎样的合伙人?

懂得舍与爱。只关注眼前利益，不懂“舍”的人，也不懂爱，更难成就大事。创业初期，利益分配未必清晰，过于计较小利会导致合伙人间的猜疑和信任破裂。懂得为对方着想，对方也会同样对待你，合作才能愉快轻松。 有理想和洞察力，更要有热情。创业与打工不同，初期需亲力亲为，处理各种事务。

三观接近：寻找与自身价值观相近的合伙人，有助于减少决策难度和促进企业快速发展，同时也有利于解决企业发展方向和利益分配的问题。 能力互补：合伙人之间应能互相补充不足，例如在新东方的初创时期，合伙人就通过各自的优势互补来弥补团队的短板。

性格互补：合作伙伴应在性格上形成互补，如同构建和谐的家庭关系一样，一个团队中若能有不同但协调的个性，将有助于长期合作与共事。品行端正同样关键，因为职业道德和价值观将直接影响公司的根基。能力上各有千秋，确保团队中每个人都能在自己擅长的领域发挥作用。

选择创业伙伴时，关键在于他们对事业的热爱程度。一个真心热爱自己事业的伙伴，即使独自也能保持内在动力，这样的伙伴更可靠，更可能共克时艰。反之，如果对方仅出于从众心理、追求短期利益，这并非合作的理想人选。其次，能力与性格的互补至关重要。双方应能在专业领域相互补充，避免一方过于强势导致决策困难。

一般的事情都应该为事业让步，所以，对于事业不热心的人，都不适合合作。3选择有技能的合伙人：选择的合伙人必须是对创业有帮助的。合伙人必须拥有的技能要对创业有帮助的。4选择有诚信的合伙人：对自己有过言而无信的人，不作为创业合伙人的考虑人选。因为诚信很重要，既然答应了，就应该做到。

有背景又有钱。有背景和资金支持的合伙人，可以让很多事情事半功倍，能为你创业扫清障碍，他们的存在就对你最大的帮助。2）有行业资历和经验。行业的资历就是一块金字招牌，如果合伙人还有创业的成功经验，那么自然是再好不过了，他是你成功的保障。3）口碑和人品好。

其实我们这一代年青人都是很厉害的!

1、其实我们一直都有一个很大的问题，就是觉得年青人是有问题或者没有足够的经验或者知识，所以需要我们帮助；然而这是一个相当错误的观念，其实不少年青人都有自己的梦想，我也相信以他们的热情及能力，绝对不会输给任何一个老练的成年人。

2、这一代青年足够幸运是因为生活在一个没有贫困的时代，同时拥有更多的自由和选择。青年人可以选择做自己，不必受到传统陋习的束缚。这是一个非常开放的时代，每个人都可以勇敢的去追逐属于自己的梦想。

3、这一代人应该说更浮躁更爱出风头，随着中国不断扩大对外开放，还有市场经济进程的推进，这一切是必然，而且会一代比一代更严重。总体来说，确实是这一代冷多了，但还是有一部分善的人，热情的人存在。有些问题，在我们的社会中早已存在，很可能已经根深蒂固，或许我们还没有意识到。

4、上一代人觉得勤勤恳恳就能够创造出财富，而这代人讲究的是商机 上一代人就是靠自己的双手创造出了财富，养活了一家人。在那个时候，没有我们现在这么多工具，也没有这么多设备，他们甚至外出都是靠走的。而我们现在的生活呢，就差一个全能型的机器人保姆了。

5、都存在很大的压力，让他们缺少朝气，像中年人一样的生活方式，工作，赚钱，方方面面，让他们没有上一辈人过得轻松，时代虽然进步了，但对于年轻人压力反而变大了，现在年轻人不容易，但调节好生活节奏和心态，也没过不去的坎，生活的压力，每一代人都不一样，但都有深刻的体会。

明哥夜谈说的真的还是假的

真的。明哥夜谈说的真的。明哥夜谈公众号：青驿。专业投资人，公共知识分子，创业者。明哥夜谈青驿美国股市，FAAMG 几家科技公司的上涨，业绩是放在第一位的。

养老金为了保证本金的足够安全，很可能会在市场处于非常安全的底部时才会入市，而这个底部目前还未到来。综合来看，养老金入市之日，将会带来一波结构性行情，助推大盘继续反弹。所以大家也不要盲目的信任养老金的入市，股市真正的大行情，还是要依靠实体经济的好转。

职场上为什么老员工都不愿意带新员工?

在职场中，老人不太爱带新人可能有多种原因： 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。

竞争压力：老员工可能会感到新人会抢走他们的资源和机会，从而威胁到他们的职业发展。这种竞争压力可能导致老员工不愿意带新人，因为他们认为这可能会使自己的工作变得更加困难。 工作量：老员工可能会觉得他们已经承担了太多的工作量，而新人加入可能会增加工作量，从而使得他们更难以完成自己的任务。

耽误自身工作 对于很多老员工而言，带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作。一方面，因为带新人会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。遇到新人有问题时，老员工还需帮忙返工，无形中增加了许多压力。

利益冲突，经验不共享 每一个老员工积累的经验都是自己一步步摸索出来的，谁也不愿意*把自己的经验分享给他人。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。

老员工不愿意带新员工可能有以下几个原因： 工作压力过大：老员工长期承担着公司的重要岗位，由于工作压力大，心理负担重，可能并没有充足的时间和精力来带新人。

如何看待多弗朗明哥这个人物?

1、多弗朗明哥之所以让人印象深刻，首先是因为他扭曲的三观和狂气。他是一位邪恶的反派，其价值观中“弱就是原罪”，视弱小为有罪，认为这个世界是为强大者服务的。这种观念在顶上战争中通过“唯有胜者，才是正义！”的言论展现得淋漓尽致。

2、从正面来看，多弗朗明哥是一个极具王者气概的人，他的领导能力和决断力都很强。他在顶上战争中的表现，无论是他的狂放不羁的霸王步，还是他精细缜密的窃国计，都展现出了他的智慧和勇气。他的人生经历和心路历程，也让他对人性有了深刻的理解，这也是他在《海贼王》中的一大亮点。

3、多弗朗明哥的人生经历充满了孤独和痛苦。他没有朋友，没有倾诉的对象，没有可以信赖的人，没有精神寄托。他的奸笑背后隐藏着强颜欢笑的无奈，他的残忍是对孤独的发泄，他的自私源于缺乏可以施舍的对象，他的阴险是对世界的不信任。

4、多弗朗明哥具有胆汁质的气质，具有王的资质。特雷波尔决定给他复仇之力，他拥有三色霸气，实力强悍。 他是线线果实的能力者，也是罕见的恶魔果实觉醒者。他具有商业和政治的才能，利用世界政府赋予七武海的权限，控制了世界各地的产业。 作为国王，他粉饰太平，受到国民的爱戴。

一个负债累累的人该不该去创业?

1、一个负债累累的人不应该去创业，你千万不要去冒险，你已经欠别人很多钱了，你哪有钱再去做创业的启动资金 ，不要以为创业是非常容易的事情，每一个人创业的时候都要有一笔启动资金，当年马云从学校毕业以后准备创业时，他的妻子给他准备了50万元，王健林从军队退伍准备创业时，他身边有许多的朋友帮助他，而你什么都没有。

2、对于这个问题，个人认为是不适合的。负债累累还要想着去创业？难道是迫切的想要成功来摆脱这一尴尬的局面呢？又或者是抱着一种破釜沉舟的想法去搏一搏，万一成功了呢？如果是抱着这么一个想法，那么是很难成功的。因为想法是好的，现实却是残酷的。

3、如果创业失败是因为选择了错误的项目，那么就没有必要继续坚持。可以先找一份工作以维持生计，等待合适的时机再次考虑创业。有时候，由于缺乏经验和缺乏深入的洞察力，可能会选择错误的创业项目。在这种情况下，一味坚持可能会导致更大的损失，应尽早止损。

4、奋斗十几年的结果却是负债累累，我们依然不要灰心，要继续努力将债务还上之后当赚取启动资金之后再继续创业，我相信功夫不负有心人，只要你足够坚持，就一定会获得回报。我有一个老大哥，他曾经真的是千万富翁，在九几年的时候，那时候其实在各个行业，只要你摄入进去都能够得到丰厚的回报。