电商运营难不难招聘工作，电商运营好找工作吗?有发展前景吗

本文目录一览：

• 1、电子商务专业真的难找工作吗
• 2、为啥电商运营那么难招聘?
• 3、跨境电商为什么招人难?那些鲜为人知的行业秘密……
• 4、京东运营岗好进吗
• 5、电商运营为啥不找25岁以上的?好找工作吗?

电子商务专业真的难找工作吗

电子商务专业属于新兴专业，一般分为两个方向，一个是走计算机开发的技术方向，另外一个就是非技术方向了。如果选择走技术方向是非常容易找工作的，而且薪酬也很高，但是对于女生来说，做开发工作是比较辛苦的，工作压力也比较大。而非技术这条路则更适合女生，但是想要找到一个高薪的工作比较难。

综上所述，电子商务专业并不难找工作。相反，随着行业的持续发展和市场需求的增长，电子商务专业的毕业生面临着多样的就业机会。然而，也应注意到，就业市场的竞争是激烈的，不断提升自己的专业技能和竞争力，是每位电子商务专业学习者应该追求的目标。电子商务专业的灵活性和创造性也是其就业优势之一。

电子商务本科生确实难找工作。 这是因为学校教的那些关于“电商”的模式、概念、基础操作等等知识，看似“专业对口”，却在实际“店铺运营”中几乎没什么太大用处。因为电子商务人才的缺口很大，所以每年也有不少学生会选择这个专业。

为啥电商运营那么难招聘?

难招聘的症结之一在于薪酬期待的差距。许多传统企业领导者仍沿用招聘销售人员的薪酬标准来衡量电商运营的价值，这导致了两种结果：一是涌入的往往是夸夸其谈的学徒或助理，无法满足实际运营需求；二是有能力的运营人才面对低薪职位望而却步，他们期待的是与专业地位相符的薪酬待遇。

招聘难度加大的一个原因在于薪酬期望的差异。

不好进。招聘要求较高：京东运营岗位需要具备较强的商业敏感度、数据分析能力、沟通协调能力等，因此进入该岗位的难度较大。竞争激烈：随着电商行业的快速发展，越来越多的人想要进入该领域，因此竞争非常激烈，需要具备优秀的综合素质和高超的技能水平才能脱颖而出。

数据分析、物流管理等。然而，具备这些技能的人才相对稀缺，导致招聘难度加大。其次，跨境电商行业对于从业人员的工作态度和创业精神有着较高要求。这不仅要求他们有敏锐的市场洞察力，还要有坚韧不拔的精神，面对挑战时能够持续创新。

跨境电商为什么招人难?那些鲜为人知的行业秘密……

1、小编简单分析了一下原来招人难主要有以下几个原因：跨境电商为什么招人难 行业发展迅猛，人才供不应求据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。

2、原因1：成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

3、加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

4、然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。 A公司，作为一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，在2022年的扩张过程中，也遭遇了人才短缺的困境。他们面临的主要问题包括：运营人才不足、人才流动性高以及内部竞争激烈。

5、其次，跨境电商面临的主要劣势在于生产企业品牌意识的欠缺。许多中国企业尚未充分认识到品牌建设的重要性，缺乏品牌推广和维护的能力，导致其产品在国际市场上的竞争力不足。此外，跨境电商平台之间竞争激烈，给中小企业带来了较大的压力。尽管跨境电商面临诸多挑战，但也存在着不少机遇。

京东运营岗好进吗

不好进。招聘要求较高：京东运营岗位需要具备较强的商业敏感度、数据分析能力、沟通协调能力等，因此进入该岗位的难度较大。竞争激烈：随着电商行业的快速发展，越来越多的人想要进入该领域，因此竞争非常激烈，需要具备优秀的综合素质和高超的技能水平才能脱颖而出。

京东运营岗位的招聘门槛相对较高。首先，应聘者需要具备较强的商业洞察力、数据分析能力以及良好的沟通协调技巧。这些要求使得该岗位的进入难度较大。其次，由于电商行业的迅猛发展，竞争愈发激烈。只有具备卓越的综合能力和高超的专业技能的求职者，才能够在众多竞争者中脱颖而出。

好进。根据公开信息查询显示：符合招聘条件，在面试的时候，只要回答问题在面试官的点上，就可以轻松进入运营岗。

京东物流运营岗好进。在面试的时候，只要回答问题在面试官的点上，就可以轻松进入运营岗，因此京东物流运营岗还是好进的。

岗位要求京东运营者需要具备一定的专业知识和技能，能够熟练地运用Excel、PPT等办公软件，熟悉电子商务和互联网行业的相关知识，对数据分析、市场营销等有一定的了解。此外，京东运营者还需要具有良好的沟通能力和协调能力，能够独立思考、分析和解决问题，能够承担一定的工作压力和工作量。

电商运营为啥不找25岁以上的?好找工作吗?

电商平时的工作主要是操作电脑，年轻人学习能力更强。做电商运营没有那么规律的休息时间，大部分都是需要熬夜的，而年龄大的人他本身身体强度就不是特别的好，另外经常熬夜对身体有害，所以卖家为了工作效率的提升，同时也为了安全考虑才不找年龄大的。

首先，电商工作主要涉及电脑操作，年轻人通常学习能力更强，适应快节奏的工作环境。其次，电商运营的工作时间表不固定，经常需要熬夜加班。年纪较大的人可能因为身体条件和健康风险而不适合这种高强度的工作模式。因此，为了提升工作效率和员工的安全保障，多数卖家选择招聘年轻人。

电商运营的工作内容 推广 比如产品的流量的下滑主要是付费流量造成的，那么就要跟推广人员沟通，提高每天的推广费用。再比如产品的转化率下降了，就要跟推广人员沟通是不是引流的渠道或者流量的精准度出现了下滑。美工 如果点击率出现了花，首先要找的就是美工。

电商运营需要具备多方面的技能，包括销售、产品管理和团队领导等。如果一个运营人员只能做基础工作，不积极学习和提升，那么他们可能无法取得太大的成就，也容易被新员工取代。相反，那些能够不断提升自己能力、积累丰富实操经验和理论知识的人，随着经验的增加，会越来越受到重视。