电商运营无提成方案怎么做，一般做电商运营的提成是什么

本文目录一览：

• 1、电商代运营商业模式有哪几种
• 2、跨境电商运营专员提成一般多少
• 3、电子商务销售提成方案怎么提?
• 4、淘宝店铺代运营方案
• 5、电商运营薪酬与提成方案

电商代运营商业模式有哪几种

1、模块托管型：这类代运营服务仅提供客服托管、网站设计维护等单一或几个模块，核心的运营和营销策略由商家自行负责。这种模式相当于将部分非核心业务外包，对企业来说性价比较高。但对于代运营公司而言，利润相对较少，因此，一般只有小型代运营公司在初期采用这种商业模式。

2、电商代运营商业模式多种多样，具体包括全案型、单店托管型和模块托管型等，不同的模式对应不同的盈利策略。全案型服务公司以一站式解决方案著称，企业只需专注于产品生产，其余如包装、平台上线、营销策划及售后服务等工作均可交由代运营公司全权负责。

3、跨境电商代运营模式主要包括M2C模式、C2C买手模式、B2C模式、特卖会模式和社交导购模式。这些模式各有特点，适合不同的市场和需求。M2C模式侧重于商家直接与消费者交易，通过平台提供支付和信息沟通服务。优点在于模式轻、投入少，但对商品质量控制困难，售后服务也面临挑战。

4、代运营行业收费模式多样，大致可以分为三种： 基础服务费模式：商家仅需支付服务费，无销售提点，但这种模式逐渐被市场淘汰。团队盈利完全依赖服务费，缺乏积极性。 基础服务费加提点模式：主流的市场模式，商家认可。团队成本由双方共同承担，共同分享利润。

5、全托管模式 全托管模式即厂商的所有事务托付给代运营公司，包括淘宝或者天猫、京东、拼多多或其他平台店铺运营，包括开店、视觉、包装、营销、售后等等的一站式服务，简单的说就是厂商只需要提供产品，其他事务均由代运营公司操刀。

跨境电商运营专员提成一般多少

经过一年的积累，运营专员的底薪普遍提升至6000元，且大多数企业在计算提成时采用1%-5%的提成点，这一区间内的提成点分布较为集中，大部分集中在2%-4%。值得注意的是，部分企业采取了毛利润2%的固定提成形式，或干脆不给予提成。对于工作两年以上的资深运营专员，底薪普遍提升至7500至8000元。

跨境电商运营专员的提成计算方法通常有几种常见的形式。其中一种是按照毛利计算，大约在5%左右，部分公司会根据业绩设定阶梯比例，比如达到50万元销售额时，提成点可以提高到6%。然而，大多数情况下提成比例不会超过10%。另一种常见的提成方式是基于销售额的计算，大约是销售额的1%或千分之六。

年运营专员的底薪普遍为6000元，而提成点则在75%以上，部分企业运营人员的提成点在1%至5%之间，其中2%至4%的区间最为集中，有少数企业将提成点定为毛利润的2%，也有企业选择不提供提成，而是采用绩效考核的方式。

电子商务销售提成方案怎么提?

三）提成分配方案：以部门平均提成为基准，根据个人完成目标的程度和职位，享受不同的提成比率。提成说明：- 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。- 客服人员提成：根据目标完成率，设定不同比例的提成奖金。- 推广员提成：根据目标完成率，设定不同比例的提成奖金。

客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。

设定总的部门提成额度：例如，电子商务部门的提成比例可定为销售额的5%。 设定员工系数：根据员工的工作量、工作重要性、积极性、工龄等因素，为每位员工设定不同的系数。例如，部门主管系数为3，工作积极的员工系数为2，表现较差的员工系数为8。文员系数最低，例如为3。

在制定销售提成分配方案时，首先需要确定总的部门提成额度，比如电子商务部门可以提成部门销售额的5%。其次，根据每个员工的实际工作量、工作重要性、积极性以及工作年限等因素，设定不同的系数。

淘宝店铺代运营方案

店铺整体运营 - 确定品牌定位：基于店铺品牌和目标消费群体，制定网络销售的战略规划。- 组建项目团队：为每个客户建立专门的项目团队，并协助培养该团队。- 平台入驻：提供一站式服务，帮助品牌入驻高流量的电商平台，如淘宝。- 店铺装修：依照品牌特色，提供专业的网页设计服务，打造个性化店铺界面。

推广店铺：淘宝代运营将会以软文植入，运用*等营销工具推广你的店铺，定期参加淘宝的方活动，有规律的推出一些宣传活动，建立和顾客的互动圈，帮助网店的产品维护。并且，在互联网上是一定要进行SEO优化工作的，这些淘宝代运营也会帮你做。

平台入驻服务：协助商家入驻天猫、京东、淘宝等电商平台，为商家开启网络销售的关键一步。 店铺装修设计：精心设计店铺首页，因为店铺的转化率与其直接相关。优质的店铺设计能够降低跳出率，延长访问时间。在产品同质化严重的市场中，吸引顾客眼球的界面设计至关重要。

淘宝店铺代运营的收费方式通常有三种主要类型：基于技术服务的费用，结合销售额提成；按匹配的团队成员数量收费；以及不收取服务费，但要求商家授权代运营公司作为品牌的网上分销商。

合作收费方式多样 淘宝店铺代运营的收费模式通常包括年服务费和营业额提点两种。正规且有资质的代运营公司倾向于这种组合收费模式。具体提点比例会根据商品的利润空间进行调整。值得注意的是，年服务费主要用于支付代运营公司团队成员，如美工和运营人员的工资。

电商运营薪酬与提成方案

电商运营的薪酬体系通常由基本工资和绩效奖金构成。基本工资的高低取决于从业经验、岗位职责和所在地区的经济水平。一般来说，电商运营的基本工资范围在5000元到20000元之间。绩效奖金则根据员工的销售业绩、回款情况和运营效率等因素来计算。常见的计算方式是根据销售额或者利润的一定比例进行提成。

底薪方面，运营助理的薪资大约在6000元，运营专员（拥有半年到一年工作经验者）的底薪约为8000元，运营主管（拥有4到8年经验且擅长选品、数据分析和管理）的底薪大约为10000元，而总监（拥有5到10年经验，精通选品、数据分析和管理，具备全面掌控能力）的底薪则在20000至30000元之间。

跨境电商运营专员的提成计算方法通常有几种常见的形式。其中一种是按照毛利计算，大约在5%左右，部分公司会根据业绩设定阶梯比例，比如达到50万元销售额时，提成点可以提高到6%。然而，大多数情况下提成比例不会超过10%。另一种常见的提成方式是基于销售额的计算，大约是销售额的1%或千分之六。

- 部门主管：若推广员绩效未达标，则主管扣除50元奖金。部门完成月计划30%以上，则按比例获得绩效工资。超额完成计划可获得100-150元奖金。- 客服人员与推广员相同。- 由于电商平台正在完善中，网站运营前，根据员工表现给予全额绩效工资。

一般来说，亚马逊公司的运营提成方案各有不同，但大致可以分为以下几种： 按销售额计算提成 这种方式主要应用于初创公司和小团队。其优点在于计算简单，提成=销售额×提成比例。如果公司资金流充裕，为了新品冲销量和排名，短期内采取这种提成方案是可以的。