hr问为什么转电商运营，面试官问为什么转行做运营

本文目录一览：

• 1、电商运营面试经验?
• 2、入职后发现被HR坑了,你会不会立马辞职?
• 3、倍思的面试有结果吗

电商运营面试经验?

讨论薪酬：避免一开始就讨论薪酬，应在面试过程中适时表达自己的期望，保持沟通的灵活性。 着装和仪态：正式的着装可以给人留下专业的第一印象，保持端庄大方的仪态，注意礼貌和沟通方式。

热爱与激情：即使缺乏经验，也应表达对电商运营的热爱和对工作的激情。举例说明努力：可以举例说明为提升运营能力所做的具体努力，如参加培训课程、自学新知识等。明确未来规划：真实表达：在面试前应思考并明确自己的职业规划，表达时应真实、诚恳，避免夸大其词。

理解数据的重要性。在电商运营面试中，要强调对数据的深入理解和运用。避免泛泛而谈，如“开通直通车、淘宝客、天天特价”等，这些表述过于笼统。相反，应该提供具体的案例，例如通过直通车推广，如何在一个月内将转化率从2%提升至5%。确保你的数据真实可信，展现出基于数据驱动的运营能力。

数据很重要。电商运营的精髓就在于数据，当面试官问你关于业务问题的时候，不要说：“开通直通车、淘宝客、天天特价”等。这些都不具体，你要说的就是：做了直通车，通过一个月的时间或者是多长时间，转化率从2%提高到了5%，（注意不要胡说，还是要有自己操作的实际案例）。怎么推新品。

面试前准备工作。当接到面试电话或通知，别忙着高兴，首先你要了解这个公司靠不靠谱。最简单的方法：百度搜索公司名称，空格，后面加“骗子”俩字搜索，看能不能搜到相关信息。如果不小心搜到一些猛料，请自行三思。

入职后发现被HR坑了,你会不会立马辞职?

1、寻求内部支持：如果你发现自己陷入了一个坑，不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。可以找到一位资深同事或者导师，向他们咨询并寻求建议。他们可能会给你一些有用的指导，或者帮助你解决问题。 主动沟通：如果你对公司或岗位存在问题，不要默默忍受，而是要主动与相关人员进行沟通。

2、当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。

3、我觉得没问题，双向选择嘛。而且入职第二天就离职也说明了hr之前和员工介绍的公司情况或者岗位信息可能有不实的地方。公司不是家，hr也不是亲人，按规定离职谈不上责任问题。换个角度说这个事，如果公司裁员，hr会觉得这是自己的责任吗？显然不会。现在hr这么说无非是因为你的离职影响了他的kpi。

4、一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。

5、事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图 离职冲动：★★★ 网友“轰天炮”吐槽：“‘我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。

倍思的面试有结果吗

1、倍思的面试有结果。根据查询相关资料信息，倍思面试结束后，两天之内倍思工作人员会电话通知面试者，告知面试结果，面试通过者可按照约定时间办理入职。

2、难。深圳市倍思科技有限公司成立于2019年03月11日，通过查询该公司的招聘信息显示该公司的员工招聘条件为本科毕业和三年的工作经验所以难，深圳，简称“深”，别称鹏城，广东省辖地级市，是广东省副省级市，国家计划单列市。

3、倍思的核心价值观是“以奋斗者为本、高效沟通、持续成长”。企业愿景是持续成为人们新生活方式的首选品牌。倍思提供员工福利，并进行招聘，面试流程包括：投递简历-简历初筛-综合评估-发放offer-入职报到。公司地址位于深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2008号 倍思智能园。