营造干事创业经验 营造干事创业经验心得体会

本文目录一览：

• 1、如何增强发展能力,激发干事创业热情走出去请进来培训
• 2、在干事创业方面存在的问题和不足
• 3、如何激发党员干部干事创业的热情
• 4、加强作风建设,营造务实氛围

如何增强发展能力,激发干事创业热情走出去请进来培训

1、一是选优配强，让干部才有所用。以“两*”换届为契机，注重将年轻能干优秀的人才选拔进干部队伍，充实干部力量，提倡 “两*”成员交叉任职，增强村两*合力，“两*”成员交叉任职干部6人。二是强化培训，让干部学有所获。

2、致力选贤任能，激发干事创业的内动力。一是坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，真正把那些综合素质好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

3、在学习原则上，中心组努力做到了“四个结合”，即把学习贯彻中央、省、市重大决策，树立科学发展观，同促进社会管理创新相结合；把学习坚持立党为公、执政为民，同创先争优活动相结合；把学习加强党的*建设，同提高党*的执政能力建设相结合；把学习型党组织同始终保持共产党员先进性相结合。 （三）健全学习考勤制度。

4、首先，应拓宽培训渠道，以提高干部队伍整体素质。不断创新方式，多层次、多形式开展干部教育培训。采取“走出去、请进来、沉下去”的培训方式，不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平。

5、校长要增强干事创业，为学校谋求发展的激情。要管理好一所学校，作为校长，最重要的是要有一种激情，应该有一种创造冲动，有一种不断挑战自我的成就动机。志向越大越是有梦想，你就越有可能实现你的理想，有梦想，很重要的一条就是有信心，相信自己的能力一定会把学校建设得非常好。

6、结合现场教学所去村庄，感悟最深的就是湖州人把政策用足用活了。这恰恰是我们工作的一大短板，我们的习惯做法是用政策限制，不是用政策发展。因此，一方面要加大 政策法规 的学习培训和宣传力度，提高执行者的业务素质和水平。

在干事创业方面存在的问题和不足

1、干事创业过程中存在的问题主要包括目标模糊、资源不足、团队协作不佳、创新能力弱和风险管理不当。针对这些问题，我们可以采取以下整改措施： 针对目标模糊的问题，应制定清晰、具体的战略目标，并进行有效的目标分解，确保每个团队成员都明确自己的职责和目标。

2、干事创业过程中存在的问题主要包括缺乏明确的创业规划和策略、团队协作和沟通能力不足、缺乏创新意识和市场敏感性、以及资金和资源管理不当。

3、干事创业方面存在的问题及整改措施 在干事创业的过程中，存在诸多问题，主要包括目标模糊、资源不足、团队协作不佳、创新能力弱和风险管理不当。针对这些问题，我们可以采取一系列整改措施，如明确目标、优化资源配置、强化团队协作、提升创新能力和加强风险管理。

4、干事创业方面存在的问题及整改措施 在干事创业的过程中，存在诸多问题，主要包括以下几点：缺乏明确的创业规划和策略、团队协作和沟通能力不足、缺乏创新意识和市场敏感性、以及资金和资源管理不当。

5、问题1：在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，对有些下属干部工作中容易犯低级错误现象未能及时发现。

如何激发党员干部干事创业的热情

1、“有为奖励，无为问责。”党代表江定航说，要坚持从严管理干部与正面激励相结合，激励与约束并重，这对调动广大党员干部干事创业的热情十分必要，而深圳也有条件做好“奖励”这篇文章。他建议，深圳可以学习香港推行“廉政年金”，用制度实现对公职人员拒绝腐败的正激励。

2、首先是教育，正确的宣传导向，及时的事实学习。 其次是管理，采取制度与教育相结合，提高制度的可行性。 三是奖励机制，开展丰富多彩的活动，适当的奖励提高凝聚力。 四是优先使用机制，对优秀的优先使用。

3、提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广大党员干部要有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。

4、以改革创新的精神加强和改进党的建设，首先要“着力加强思想政治建设，高度警惕精神懈怠的危险，始终保持干事创业的激情。” 第一，要始终把思想政治建设放在首位，自觉运用党的最新理论成果武装头脑。思想政治建设是管根本、管方向、管长远的建设。只有保持思想上的清醒、政治上的坚定，才能够保证行动上的坚决。

加强作风建设,营造务实氛围

牢牢把握作风建设的时代要求，把“抓发展、求作为、有担当”作为改进作风的着力点，努力营造干事创业的良好环境。

作风建设是一个长期的过程，需要不断巩固成效。要形成良好的作风建设氛围，通过召开会议、宣传精神、媒体宣传等方式，让干部牢记“八荣八耻”，树立荣辱观。同时，要建立长效机制，确保作风建设贯穿工作全过程，每年年初与其他工作同部署，年中加强监督检查，年末进行总结表彰。

要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。

三是加强机关作风建设评议工作和深化“优化投资软环境”竞赛活动。要不断完善评议的方法和手段，加强监督检查，做好跟踪问效，确保评议工作科学合理、公正公平。

加强作风建设，必须要有严格的奖惩激励措施做保障。要注重培养和发现作风建设方面的先进典型，弘扬新风正气，激发昂扬锐气。要建立作风建设问责制，对作风漂浮、意志消沉、精神状态差的，要进行鞭策教育，屡教不改的严肃进行组织处理，切实营造“奖优罚劣、鞭打懒牛”的良好氛围。

通过“机关效能提升年”活动，我局干部职工的工作作风有了明显改进，形成了积极向上的工作氛围，推动了全局工作的顺利开展。然而，我们也必须清醒地认识到，当前的作风建设仍存在一些不足之处，如懒散浮躁的现象仍然存在。