事业单位留职创业 事业单位人员留职创业

本文目录一览：

• 1、事业单位技术人员创业可留职不停薪是怎么回事?
• 2、事业单位人员可以停薪留职吗
• 3、事业单位自主创业是停职留薪还是停薪留职

事业单位技术人员创业可留职不停薪是怎么回事?

离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

可以。事业单位的专业技术人员离岗创新创业，可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险，达到国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险，人员出现工伤，应该依法享受保险待遇，非因死亡的，执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。

事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

可以留职停薪的，但也要看单位是否人多，具体三年后是否可以回去，这要看那时的情况了，原则上是可以的。

事业单位人员可以停薪留职吗

法律分析：事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。

一般而言，停薪留职是指单位允许员工在特定期限内保留公职，但暂时停止发放工资，员工可自主择业。在办理此项业务时，需要符合特定的条件，如任职年限及单位政策等。法律上，虽然员工在停薪留职期间与单位的人事关系依然持续，但双方的具体权益将依据停薪留职协议进行调整。

事业单位在编人员可以办理停薪留职。详细解释如下：事业单位在编人员享有相应的权益，其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。

事业单位人员能停薪留职，但是需要符*定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。

事业单位自主创业是停职留薪还是停薪留职

1、只有停薪留职，没有停职留薪规定，而且劳动者与单位签订停薪留职期间，社保费用由劳动者自己承担。

2、可以留职停薪的，但也要看单位是否人多，具体三年后是否可以回去，这要看那时的情况了，原则上是可以的。

3、对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。