事业单位停职创业，事业单位停职处理

本文目录一览：

• 1、事业单位管理人员能不能离岗创业
• 2、事业单位可以离岗创业吗
• 3、事业单位专业技术人员离岗创业怎样办理
• 4、事业单位离岗创业的政策
• 5、事业单位离岗创业待遇
• 6、事业单位工作人员离岗创业

事业单位管理人员能不能离岗创业

1、事业单位管理人员经本人向上级申请，经同意后可以离岗创业，待合同到期后也可以再回原单位。

2、可以的，王健林以前就是事业单位的工作人员，选择离职经商的。但是你一定要考虑好啊，现在编制那么难考，一旦离职，可就不能从来了。当然，如果你能找到非常好的创业项目，又比较有把握的话，选择经商也是个不错的选择，毕竟事业单位虽然待遇很好，但是工资并不是很多。

3、目前有的一些地市是允许的，也有部分地市禁止事业单位人员经商，还是要以当地的要求为准。

事业单位可以离岗创业吗

可以。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请，经事业单位同意、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续，并按程序报人社部门备案。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务。在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

事业单位专业技术人员离岗创业怎样办理

1、事业单位人员离岗创业要办理的手续首先是辞职手续、之后是创业项目的计划书等。

2、申请离岗创业的程序主要包括个人申请、单位审核和签订协议。首先，有意愿离岗创业的事业单位专业技术人员需向所在单位提交书面申请，以及一份详细的离岗创业项目书。项目书中应包含项目名称、具体内容等信息。单位收到申请后，会根据国家和省的相关政策规定进行审核。审核通过的申请，单位将予以批准。

3、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务。在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措。

事业单位离岗创业的政策

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

具体政策包括：离岗创业期间，个人依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，发生工伤依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。

支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

事业单位离岗创业待遇

1、法律分析：离岗创业人员的待遇主要包括：离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

2、法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

3、离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

4、具体政策包括：离岗创业期间，个人依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，发生工伤依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。

5、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

6、根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

事业单位工作人员离岗创业

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据。

具体政策包括：离岗创业期间，个人依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，发生工伤依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。