创业721规律 创业78

本文目录一览：

• 1、华为人才培养721原则,知识付费时代,个人成长的必修课
• 2、什么是721工作法?
• 3、合伙创业股权如何分配?
• 4、什么也不会,打算创业,学点什么创业呢?哪个行业好点?

华为人才培养721原则,知识付费时代,个人成长的必修课

华为在人才培养方面采用“7–2–1原则”，即70%的能力通过工作实践历练得来，20%的能力来自人际互动，通过以他人为镜反思得来，只有10%的能力来自课堂的培训。充分体现了华为人学习的实用性和现实性。

我们应该不断学习新知识，提升自己的技能，勇于尝试新事物，培养创新思维。敏锐的市场洞察能力。华为始终关注市场变化和客户需求，不断调整战略和产品线，以满足市场需求。

简单的认为人才培养等同于给员工培训 02 将人才培养等同于“做中学” 人才培养过度依靠人力资源部门。人才培养过度依靠个别主管的主观判断。

华为人才培养体系中除了彰显实战、实用的特色理念外，另一大特色就是全员导师制。

企业圈，业务发展轨迹，主业务流程是什么（这个往往很多人只知道大概情况，不知道具体是如何运行），业务技术核心优势，短板情况。

什么是721工作法?

法律分析：城市管理“721工作法”，即70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决，要求各地改进工作方法，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理。

工作法是由住建部倡导的城市管理工作方法：即70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决，要求各地改进工作方法，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理。

工作法是一种由住建部倡导的城市管理工作方法。

高手谈单的721法则 70%建立信任 聊生活。聊工作。聊爱好。跟穷人沟通谈利益，跟富人沟通谈品味。跟男人沟通注意逻辑，跟女人沟通注意感受。跟孩子沟通注重赏识，跟弱者沟通给足面子。

合伙创业股权如何分配?

差异化分配股权 创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

④假如出资40万元和20万元的股东，虽然在公司工作，但工作岗位的重要性较为一般，可以分配10%和5%股权，按1股4元溢价出资投资，同时也对公司股权进行第一次定价。

股权不宜过于分散 创业初期，股权最好集中在老大手上，老老三占小部分股权。这样做的目的是为了日后吸引更多的人才或者是合伙人，也更有利于公司融资。初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。

法律主观：股权分配方式如下：一般大多数的创业者会选择两个人平分股权，也就是各设置50％，有两个人共同管理公司。其中一个人控股，占股权51％，另外一人占股权49％。一个人占股67％，另一个人占股33％。

针对这种情况，我倾向的作法是二人充分协商，其中一人为主，持有51％以上的股份，收入平均分配，一方多出的股份按资金额按借款给于利息补偿。

三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。

什么也不会,打算创业,学点什么创业呢?哪个行业好点?

1、所以，真正想创业，又希望比较有把握的话，一定要对某一行业愈熟愈好，不要光凭想象、冲劲、理念做事。若真立志投身一项事业，不妨辞去本身工作，在该行业做一年半载，摸清摸熟行径再开业也不迟。

2、可以学厨师，厨师是公认的前景不错的职业之一，有人的地方就有食物，有食物就有厨师。

3、如果你有一定资源和渠道的话，建议做酒水行业。

4、废品业 开废品站，虽然是看似不咋起眼，但是利润空间实际上一点都不小。真的可以实现小投资几万块钱就能去经营，并且一个人就完全能够轻松去胜任。

5、发展空间广阔，就业机制灵活。关联行业均可就业，也便于兼职和创业。