杨石头创业经验，杨石头和求职者对赌结果

本文目录一览：

• 1、大学生创业启示话
• 2、HR需要扮演的多重角色
• 3、杨石头的简历

大学生创业启示话

创业者应具备三大素质：一是找准方向，二是强烈的进取心，三是正确面对失败。——浪潮集团总裁孙丕恕 3 创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。

鼓励大学生自主创业的文案短句（篇一） 可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。 同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。

、所有创业者要永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候 。 8我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。

大学生创业给我们带来的启示 篇1 近年来大学就业状况都不是很理想，收入低，工作不对口，甚至找不到工作等问题都困扰了很多大学生。结果很多大学生毕业就想创业。我不想说找不到工作是不是自身的原因，还是就业市场的现实认人难以接受。

奋斗是我的性格，成功是我的目标。成功的第一步就是：你要敢和别人不一样。让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！无须匆忙，该来的总会来，在对的时间，和对的人，因为对的理由。

HR需要扮演的多重角色

1、角色四：员工后盾。HR应该在管理层会议上（而非所有场合）做工的代言，积极地向高层反映员工的虑和担优，成为员工值得信赖的人，同时努力促进员工对公司多做贡献。

2、求职者：以应届毕业生，无工作经验人员为多。级别较高的求职者相对较少。从上面分析可以看出，这种方式比较适合新人求职，岗位多以对表达、语言、沟通、外在形象等要求较高的岗位为主，适合在短时间内做出判断。

3、员工的主心骨 员工的主心骨就是要充当员工的管理专家，为员工解决问题。HR要有敏锐的觉察力，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难。

4、HR流程执行者：推行HR流程，支持人员管理决策 变革推动者：扮演变革的催化剂角色 关系管理者：有效管理员工队伍关系 HR BP往往贴近业务进行配置，通过指导员配到连队，确保管理人员得到有效支持。

杨石头的简历

1、年杨石头追随原北京奥美总经理创建观唐广告，负责德国威娜等产品。1993年创立石头设计工作室。

2、杨石头：这叫成熟，因为我有过愚蠢的时候，当年当了总了，然后呢就说别喊我“石头”、“石头”的。

3、还好啦，控制得住，但根治嘛这就难说了。毕竟他自己知道自己的情况，应该会好好养的。

4、在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。

5、”业内评价：他曾是某跨国广告公司（奥美）晋升最快的中国籍员工，和杨石头老师曾是同事。陈默是业内公认的公关传播专家。