大厂电商运营实习值得去吗（大厂运营）

导读：

本文目录一览：1、我是如何拿到小红书实习offer的?2、...

本文目录一览：

1、小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位（例如小红书电商实习），就可以了解到公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。牛客相比起小红书会更加专业，对于每个岗位分类会比较细致。

2、小红书笔记的内容要真实、感情要真挚。小红书笔记的内容可以长一点，图文并茂。小红书笔记的内容不可以有任何打广告文字出现。

3、面试的时根据公司产品，可以说引流、互推、广告、活动、奖品、红包、H5等；问：如果让你运营一个不熟悉领域的账号，如何选题？先找同行业对标账号，学习这个领域相关知识，然后结合公司目标进行选题。新媒体运营从小白到Leader，是一定要坚持并不断学习的过程。

4、以下为获得OFFER的公司面试经历简述：招银网络科技：面试分为电话面、现场一面、现场二面和现场三面。电话面时，我强调了自己的学习能力和实习经历，虽然非科班出身，但曾在实习中熟练使用MySQL、Hive和Sybase。现场一面与现场二面主要围绕数据库类型、索引特点和算法问题进行问

5、第二个，强大的职业背书，很多在上大学的宝贝，真心建议大家趁早做小红书，真的，亲身经历，我双非院校的学生，专业不对口的情况下，大二的时候在北京找到了大厂运营实习生的岗位，我在转转集团做品类运营，大三在网易做新媒体运营实习生。可以说在就业上小红书博主的这份经历在就业上帮了我大忙。

6、并不是的，普通毕业生本科找工作不一定困难的，看你有没有真材实料，如果你有真材实料，有实用技能，专科也照样找到工作的。反过来说你有很高的学历，但是绣花枕头，秀外慧中，没有什么使用技能。找到工作之后也有可能把你吃掉的。

1、教育与实际市场需求不匹配：现在的大学毕业生数量越来越多，而一些传统专业就业市场饱和，导致毕业生就业困难。经济发展下行：近几年的经济增长开始下行，企业开始缩减员工，导致就业市场竞争更为激烈。

2、应届生找工作难的问题是一个较为普遍的现象，原因主要包括以下几个方面：就业市场竞争压力大。相对于拥有一定工作经验的人员，应届生在经验、技能、资源等方面均处于较劣的优势地位，在就业市场上面临着巨大竞争压力。个人能力和素质不足。

3、大学生就业难的原因：大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。

4、失业人数增加表面看着是明年的大学毕业生之间的竞争和较量，但实际上还有近三年来受外界影响而失业的人，他们也在不断找工作。而且他们很有可能凭借丰富的经验，比刚出校门的应届毕业生更受欢迎。失业人数截止到今年6月份，已经有4400万人了，再加上应届毕业生，就业压粗竖力可想而知。

5、第用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。第就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。

6、大学生就业难七大原因是：大学生竞争激烈大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。

只要你有心学习，就不会有问题。况且相比小公司，可能更容易满足大公司的技能要求。为什么这么说？因为大公司（或者真正有企业气质的公司）更注重人才的长远发展，而不仅仅是某一种特定语言的技能。在大工厂，很多小公司没有学习资源，可以开阔视野，身边的同事往往更有力量，迫使他们进步。

一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。

其次，公司员工流动性大，不可能只是员工的问题，大部分原因肯定还在公司，公司的整体架构混乱。“只让牛干活不让牛吃草”当然会出现问题。最后，老板的谈吐可以看出，他在对待员工的态度上就有很大问题，自身的语言谈吐也是前后矛盾，漏洞百出。

大厂福利待遇高。大厂薪资普遍较高，刚毕业的大学生，经济能力有限，很难在大城市中站稳脚跟，而大厂会有很多补贴，这些能极大地帮助毕业生削减生活开支。大厂制度完善。完善的制度可以保障我们的*权益。不大会出现工资拖欠不发、*裁员等情况。大厂可以结交很多大牛人脉。

评论列表（暂无评论，共578人参与）参与讨论