老鸟创业经验分享，关于鸟的创业项目

本文目录一览：

• 1、25-35岁选择打工还是创业
• 2、创业型公司为什么招人那么难?
• 3、保险公司招人为什么要想招创业的人
• 4、在创业公司工作是一种什么体验?
• 5、新手创业该注意什么?

25-35岁选择打工还是创业

首先，上班的稳定性。在35岁这个年龄段，大多数人已经成家立业，面临来自家庭与工作的双重压力。在这种情况下，稳定的收入来源对于维持生活至关重要。上班可以提供这样的稳定性，每个月都能有预期的收入，有助于规划家庭和个人的财务状况。其次，选择更好的上市公司。

第二个适合女性创业的年龄：35岁。这个年龄一般来说打工有一定的成就了，或者是高级打工仔，或者小有成就，各方面都有了很多基础，可以放手去创业。这个年龄的人最有创业的冲动，亲戚朋友也经常在耳边鼓动。而且这个年龄即使创业不成，三四年后三十多岁，也还在打工的黄金年龄，还可以回过头去打工。

创业也是最好的选择，但是一定要有足够的金钱作为支撑。35岁之后创业也是比较不错的选择，但是要靠自己的家庭条件和经济基础，如果说在条件允许的情况下，直接选择创业，也能够保证自己接下来的经济收入。所以创业本身也有风险，一定要量力而行，避免不必要的麻烦。

在考虑35岁之后的职业道路时，许多人面临抉择：是继续在公司中上班，还是选择自主创业？这个问题的答案取决于个人的情况、能力、资源和目标。在公司上班可以提供一定的职业稳定性和明确的发展路径，但同时也可能限制个人的创造力和收入潜力。

创业型公司为什么招人那么难?

首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。

招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。这样的公司可能没有租不起好的办公环境，没有什么福利待遇，什么基本工资可能偶尔都不能按时发放。这样的公司为了能招来员工，往往老板会给员工描绘一个美好的愿景，给员工开一个口头支票，承诺今后公司发展好以后，给员工相应的好处。

利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。

创业公司在融资以后，接下来的一件大事便是招聘。招聘优秀的员工是非常重要但却是非常困难的。 事实上，这可能是创始人要做的最重要的事情。如果你招聘做得很糟糕，你将无法获得成功，公司往往是创始人组建的团队生产出来的产品。仅靠你自己，根本没有办法建造一家伟大的公司。

保险公司招人为什么要想招创业的人

常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2看不到公司未来的前景。

你也不用担心，帮你分析一下：看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。

另外还有一个原因是，人员的流失率非常高，同一批新人，最多一个月，就开始有人流失，一年后，剩下的绝对不到一半。所以保险公司才需要不断招人。另外冒用别人身份证件这种行为属于违法的。

在创业公司工作是一种什么体验?

1、你的工作会对公司产生影响 在初创公司工作的感觉很难用语言去描述。从某种角度来看，这种体验有点像吞下电影《黑客帝国》中的红色药丸之后进入了现实世界。你在创业公司所做的每一件事都会对公司造成一定的影响。此外，在创业公司工作你就失去了安全网的保护，你不再是一台巨型机器上的一个齿轮。

2、第一，大公司里你看不到老板，创业公司里你经常见老板。我们这里大公司，如果上市公司为例，上市公司的老板很少有机会看到，因为公司通常员工大几千，或者上万人，你只能看到你自己部门的领导，你自己部门的领导也只能见到分管领导，只有分管领导才和老板直接接触。因此，顶头上司的影响很大。

3、在创业公司工作，强调的是生存和扩张。公司可能对管理层次、流程、财务等方面的要求不够严格，只要员工能够为公司创造价值，很多方面都可以灵活处理。这种环境下的优点是可能存在积极的工作氛围、和谐的人际关系和鼓励创新等特征。缺点是员工可能面临较低的待遇和较高的失业风险。

4、对于很多想要创业的人来说，如果你在创业的前期没有资本、没有市场、也没有创业的经验，那去创业型公司工作就是一种很好的锻炼自己的机会。

5、员工需全身心投入，以应对各种问题和压力。创业公司员工往往在工作之余，保持积极的心态和生活乐趣，通过休闲活动缓解工作压力。创业之路艰辛，但也充满激情与乐趣。创业初期，公司面临诸多困难和挑战，但团队成员之间相互支持，共同应对。这种经历不仅是对个人能力的考验，也是团队合作精神的体现。

6、是比较崩溃的一种体验，因为对于创业公司而言，他们的发展相对来说比较缓慢，而且薪资待遇很一般，所以让人非常的崩溃。

新手创业该注意什么?

1、多学多问，虚心请教，学习一直是成功人必备的品质。尤其对于缺乏社会经验的大学生创业群体，学习不可放下，而且应该是多方面并且有实效的。做事不能一意孤行，向别人多多请教，不只局限于成功的创业前辈，亦或是你的目标消费者，他们也是你的创业导师。

2、人生要想成功，首先要有明确的目标，目标设立后能执着追求。创业要有激情、要有拼劲、同时要有一定的风险意识。能正确认识自己，能够发挥自身优点，改正缺点或者规避缺点。选择项目要结合自己的优势，选择自己熟悉或者有兴趣的行业做。注意多和有经验的商务人士交流，获得更多的灵感。

3、要让人们谈论你和你的产品。只有在培养了真正的粉丝的情况下，你猜能够进行有效的口碑营销。如何培养粉丝要为他们的生活添加真正的价值。除了产品和服务之外，你还可以用许多其他的方式为人们的生活添加价值。

4、第注意压货的风险，很多新手开始开店的时候根本不考虑自己的进货渠道，而且一般也不会和厂家协商具体货物卖不出的一些解决办法，这个大家一定要注意，千万不能造成压货事情出现。

5、注重团队建设：创业需要有一个优秀的团队来共同完成项目。因此，年轻人创业需要注意团队建设，寻找志同道合的合作伙伴，建立良好的团队氛围，提高团队协作效率。保持自律和坚持：创业需要付出很多努力和时间，需要保持自律和坚持。

6、敏锐的市场洞察力 创业者第一个应该具备的能力就是拥有一个敏锐的市场洞察力。