有创业经验的人去应聘企业 有创业经验怎么写简历

本文目录一览：

• 1、做过小生意再找工作会被歧视吗?
• 2、创业也是一种工作经历,创业经历到底算不算简历上的加分项?
• 3、作为招聘者,你如何看待候选人有短暂的创业经历?

做过小生意再找工作会被歧视吗?

作为一个 财经 工作者，我认为做过小生意，再找工作一定不会被歧视。相反，可能更会引起用人单位的重视或录用。 因为，做过小生意的人懂得投资创业不容易，也知道珍惜生活的来之不用，这样的人一旦找到工作就会倍加珍惜，会将自己全身心投入工作，会激发满腔的工作热情。

不丢人，人才市场就是找合试工作的地方，那什么人都有。

找工作找技术含量高的工资相对比较高，没有什么技术含量力气活赚钱还少，工作给上五险一金，有个成长性。自己做小买卖，自由，但是没有什么保障，赔钱赚钱都要自己承担。

创业也是一种工作经历,创业经历到底算不算简历上的加分项?

创业能够为简历加分，因为创业对一个人职业能力提升很有帮助。有过创业经历人员，更懂得创业不易，也更能够以领导思维，去思考和工作。

或者，你找下某某猎头和HR搞的自媒体文章，他们也会告诉你，创业经历是加分项。甚至，刚刚创业失败去找工作的人，也是一直认为自己的创业经历是优势，至少“我创业过！”以上这仨，第一个是回答者的瞎说，第二个则是HR故意忽悠你，第三个则是传统的错误认识“一直认为”。

不要写，既然是为了求职，那为什么要创业经历呢，它会不要你的。

很多朋友在简历中会刻意回避自己的创业经历，对于创业失败了又重新回来找工作觉得怪丢人的。其实创业是非常宝贵的经历。三：如何把创业经历写成简历加分项。首先要写清楚创业背景，其次要写明解决的主要难题是什么。体现出你创业造就了你解决问题的能力，创业的峰值，业绩是什么，要写清楚。

所以说假如你从业是指和领域有关的，就一定要写进去。工作经验至关重要。

作为招聘者,你如何看待候选人有短暂的创业经历?

有短暂创业经历的人是有故事的人，如果我是老板，我就会聘用他，创过业的人就会知道其中的艰辛，他们比平常人更懂得怎么更好的处理事情。

一个自信的招聘者是很愉快你问这些问题的，而不是遮遮掩掩。 最后，哪一个才是最重要的，这个主要很据自己的需要。如果你想变得富有，那你可以向着联合创始人、老员工的目标奋斗；如果你想激励自己的职业生涯，那你可以找个扎克伯克那样的创业明星一起奋斗。

其次，培训机构的工作经历也往往被视为不利因素。许多教育机构以盈利为目标，员工往往缺乏稳定的技能培养和实践经验，这使得他们在求职时显得缺乏实际价值。招聘者通常更倾向于那些能带来稳定业绩的候选人。再者，创业经历虽然能带来宝贵的经验，但并非所有雇主都欢迎。

网友叶叶羊：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。 照理说，薪水范围在求职者的 简历 中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。

首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。

最后，需要注意的是，HR对面试者跳槽频率的关注程度因公司文化和个体差异而异。有些公司更看重员工的稳定性和忠诚度，可能对频繁跳槽的候选人持保守态度。然而，也有一些公司更加注重个人的能力和适应能力，对跳槽频率相对开放。面试者应该了解目标公司的价值观和招聘偏好，以更好地应对HR的关注。