国家鼓励国企员工创业（国家鼓励国企员工创业政策）

本文目录一览：

• 1、国企员工可以注册公司吗
• 2、国企员工可不可以请假一年创业
• 3、国企人员可以开公司吗
• 4、国有企业员工自主创业,单位停发取暖费合理*吗?

国企员工可以注册公司吗

国企员工在符合一定条件下可以自己开公司，但必须遵守国企规定、法律法规，避免利益冲突，并履行必要的申报和审批程序。只有在确保*合规的前提下，员工才能顺利开展自己的商业活动。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十八条规定：一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。

国企职工可以注册公司并担任法人。根据我国的相关法律法规，没有禁止国有企业职工成为有限公司的法定代表人。以下是一些关键点：**法律依据**：-我国法律没有明确禁止国有企业职工担任有限公司的法定代表人。-相关法律规定仅禁止国家公务员经商或在公司中担任董事、监事、经理等职务。

法律分析：可以。设立公司为民事法律行为，没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员，不需要接受对公务员参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的限制，可以发起设立公司。应当注意的是，若劳动合同中约定员工不得设立公司，则设立公司的行为可能引起企业解除劳动合同的后果。

企业在职员工是可以注册公司的，在法律上并没有明确表现不能注册公司，但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。

【法律分析】：通常情况下可以.但是要注意以下情况：国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领城的公司了，这一点在私营企业也是一样的。

国企员工可不可以请假一年创业

1、现在提倡万众创新，全民创业，国企分流，也是正常之举，你只要能搞好领导关系，停薪留职一年应该是可以的，碰到好的领导甚至都是鼓励的。当然，如果你是国企某部门不可缺少的骨干，那只能另当别论。

2、需要走以下3个流程。需要原单位同意可在创业期保留人事关系，填写请假单，注明请假种类，时间。经各级领导审批，获批准后，需报人力资源科备案。交接手头工作，确保工作连续性。

3、肯定不能。事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。

4、不可以。湖北省事业单位人员离岗创业是有具体固定的，限定专业技术人员带有自己的科研项目的，可以申请离岗创业，事业单位管理岗和工勤岗人员是不可以离岗创业的。因此，事业单位人员请假自行创业是不被允许的只有符合条件的才可以申请。

国企人员可以开公司吗

1、国企员工是可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。

2、国企在职人员原则上可以注册公司，但需要遵守相关法律法规及所在单位的内部规定。首先，根据《中华人民共和国公务员法》及《事业单位人事管理条例》等规定，公务员和事业单位工作人员在未经批准的情况下不得从事营利性活动。

3、国有企业在职人员若是没有签订禁止性约定是可以开办公司的。若是在职人员与公司签署了具有法律效力的竞业限制协议或者虽然未签订协议，但该员工属于公司高层管理人员身份的，所开设公司如果与所供职公司存在竞争关系的，则是违法的。

国有企业员工自主创业,单位停发取暖费合理*吗?

1、这种做法不*，因为取暖费是国家发给每个职工的取暖补贴，单位为无权扣法，因为取暖费不列入工资总额，是一种国家性质的补贴。

2、国企和央企雇用员工也是合同制的，但是通常如果员工没有表现特别差，或者没有犯大的错误，通常员工不会被辞退。如果工作出现问题，更多的是调换部门，转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。 总结来说国企和央企相对民企，发展有机会，但是会有一定限制而且缓慢。

3、我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不*的。你可以到你所在的县劳动和社会保障局投诉。

4、但是，并不是所有人都适合进入国企。选择稳定是一个人面对未知作出的选择，你可以选择走一条稳定保险的路，比如考公务员、进国企。