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本文目录一览：

• 1、大学生创业总结报告1000字左右
• 2、大学生创业指南的第一章生死起点
• 3、刘英武自主创业
• 4、联想企业文化
• 5、创业成功的例子
• 6、柳传志与大学生交流创业经验经

大学生创业总结报告1000字左右

大学生创新创业心得和感悟 篇1 历时八天的创训营就这样拉下了帷幕，陪伴了我们一个月的周六周日的课程带给我了关于创新创业思想的一个初印象，不同于传统的课堂授课方式，这门课程给我留下最深刻的印象的是其富有创新与革新的新思想新方法与新的思量问题的角度。

创新创业课个人总结【篇1】两个女大学生通过开设网店卖零食，成功吸引了大量投资，计划发展成全国连锁。这个故事启示我们，创业成功往往源于坚持不懈和勇于尝试。袁兰和王菊园从大一就开始创业，她们没有资金来源，于是向父母借款5000元。她们的目标定位在成都的办公室白领，因为这些人有钱有时间吃零食。

大学生创新创业心得和感悟 篇1 经过八天的创训营，我对创新创业有了初步的认识。这门课程让我学会了团队合作，了解了企业运营的思路和发展模式。作为一名大三学生，我珍惜这次机会，积极参与课堂，内化了新思想，开阔了眼界。

大学生的创业总结报告1000字 创业是一项充满挑战的事业，一个具有创业愿望的大学生能否最终走上成功创业之路，与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。实践创业是大学生通过发现和识别商业机会，组织各种资源提供产品和服务，以创造价值的过程。

大学生创业指南的第一章生死起点

大学生创业失败的原因之一在于执行力不足。执行力是将战略意图转化为成果的操作能力，对实现企业目标至关重要。案例：一位哲学家与一位船夫的故事。知识与实践并非等价，强大的执行能力是应对生活挑战和商海竞争的必备条件。执行力的关键要素包括：良好的沟通：确保执行方向统一。

当今社会为大学生自主创业提供了有利的条件和大好机遇，有这方面优势和志向的大学生应该在主动学习积累知识和技能背后的、更深层次的价值观、心态调整、方法论方面的共性问题，在此基础上大胆艰苦的尝试，勇于在实践中磨练，成为新的创业者。

大学生创业的失败归为三大原因，分别是创始人团队局限性、项目局限性和有效时间的局限性。

然后做到这几点，十个人里面，有一个就不错了，也就是“九死一生”了吧。另外，大学生相对于同龄的非大学生，早期创业的话，可能是欠缺一点社会经验，失败率稍高；但是从长远来说，大学生拥有较完善的理论体系，自己多年的求学经历带来的是潜在人脉资源，这些对创业都是有正影响的。

创业者的最大的痛点就是不了解自己，如果你一个创业者拥有足够能成就事业的能力，那么一般的创业不出什么意外都会事半功倍。但问题是很多创业者，其实是不了解自己的能力的。听了一腔热血，然后就去创业。这就是最大的痛点。你想创业而不去，是不是能力不足。

刘英武自主创业

刘英武，一个年过六旬的老人，选择在这样的年纪自主创业，他的行动让人感叹不已。面对他人选择安享晚年的选择，他却充满激情地表示：“我的人生就像是一场战斗，没有休息的时候。到了60多岁的今天，回到中国，更愿意结合我以往所有的经验在中国本土建立一支世界级的团队。

宏碁在1988年上市，国际化进程加速，刘英武的加入带来了挑战和争议。1992年的“矽奥事件”见证了台湾IT业者对知识产权的转变。1995年，宏碁推出Aspire家用计算机，尽管初时成功，但在供应链管理上存在问题，成为学习案例。2000年，宏碁的品牌与代工业务分离，为今天的成功奠定了基础。

麻烦是从1989年4月施振荣任命刘英武为宏基执行总裁开始的。刘英武，普林斯顿大学计算专业博士，曾在IBM公司的一个软件开发实验室担任电脑部主管达20年之久。他是在美国电脑界最有声望，职务最高的华人。施振荣很器重他，高兴地称他为宏基全球扩展的“秘密武器”，并把经营决策权交给了他。

同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有份量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总谈了一次，不久就争取到更好的职位。

联想企业文化

1、品牌精神 高端品质、创新、国际化、企业责任 企业传统 联想的创新精神和IBM个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延续，新联想是一个具有全球竞争力的IT巨人。

2、联想 核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。 联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。 用人观：给你一个没有天花板的舞台，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。

3、联想企业文化与管理思想核心丰富，以“12345”概括，包括“一种文化”、“两种意识”、“三个三”、“四个四”、“五个转变”。企业文化的精髓在于建立以人为本、客户至上的文化，以实现员工个人理想与高素质生活追求与企业长远发展目标的融合。

4、在科技企业的全球化进程中，联想与华为作为中国科技企业全球化发展的典型代表，分别采用了截然不同的模式和文化。联想和华为的企业文化之“魂”体现在它们对员工的观念、价值观以及对全球化策略的差异上。联想以“每个人都值得信赖”的企业文化著称，强调乐观和互信。

5、全球PC领导企业 新联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。我们成功的基础是让客户实现他们的目标：工作高效、生活丰富多彩。

6、联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。2002财年营业额达到202亿港币，目前拥有员工12000余人，于1994年在香港上市（股份编号992），是香港恒生指数成份股。

创业成功的例子

创业成功案例有很多，以下是几个典型的例子：阿里巴巴 阿里巴巴是中国最成功的创业公司之一。马云通过不断努力和创新，带领阿里巴巴成为中国乃至全球的电商巨头。他建立的电子商务平台为中小企业提供了全球化的销售和市场机会，取得了巨大的商业成功。

于飞克：对于我们的创业成长，大学期间的教育培训创业经历给了我们一个对创业相对深入与实际的认识，也完成了我们的原始资金积累。这段经历给了我们历练，在事业上给了我们一个全局观念。 创业真实的例子二 方依依：开旗袍私人定制店定位高端赢在气质 身高一米七五，硕士学历，在全国大大小小的模特大赛中获奖无数。

好的创业想法例子一：三名大学生唐雷、于飞克和程卫合伙开轰趴馆，年入800万。他们瞄准了大学生及都市年轻人的聚会市场，租下别墅提供给大学生开“轰趴”。这种新兴的聚会模式在长沙悄然兴起，成为年轻人聚会的首选。他们已经在湖南、陕西、江西、贵州等地租下10套别墅，年营业额近800万元。

大学生自己创业成功的例子篇1 柯焱：大二男生自做手工艺品5万元开女士精品店入2万 武汉工商学院工商管理专业大二男生柯焱，凭借打工、众筹得来的5万块钱，在学校附近开办的女生精品店，在黄家湖大学城周边已小有名气。

柳传志与大学生交流创业经验经

柳传志与大学生交流创业经验经 4月11日晚，被美国《时代周刊》评为全球25位最有影响力的商界领袖之一的联想控股集团公司董事局主席柳传志现身合肥，与中国科技大学学子分享了自己与联想在市场变化中的多年创业情，透露了诸多幕后故事。

”通过多年的培养，柳传志认为自己麾下已经有了五六个高层次的年青人，他们不仅有实践经验，而且能把实践经验上升到一定的理论基础，用在新的行业里面，照样能开拓新的局面。柳传志曾在科学院干部局干过一年，他所在的处是领导干部处，专门定各个研究所的党*书记和所长。

我创业的时候已经岁了，如果还是以前的环境，永远不可能。第二是我和同事们集体努力，有一个高贵的目标，然后一起努力，才有了今天。

试想一下，马云、柳传志、史玉柱、郭广昌这些身经百战的大咖，把数十年创业经历中的失败教训掰开了、揉碎了讲给创业者听，这是任何商学院教案里都没有的。马云就曾多次表示，“来湖畔大学只学失败，不学成功”。在这里不光要学习商业，还要学习历史、文化和军事。更重要的是，还要成为一个幸福的企业家。

比如，联想集团老总柳传志，华为的创始人任正非，他们的经验其实可以用几个简单的词来概括，即勤奋、坚持、创造力、情商、使命和机遇。从这些成功人士身上领悟到企业家或是创新人才所要具备的四要素：①积极主动的态度②拥有一定的专业知识③有信心④持之以恒。

柳传志：任性是一个创业者的首要精神 柳传志，1944年4月29日出生于江苏镇江，曾任联想控股有限公司总裁、董事局主席，2011年11月2日卸任，现任联想集团有限公司董事局名誉主席，联想集团高级顾问，企业家、投资家、泰山会成员。