应届生去创业公司好吗（应届生去创业公司需要注意什么）

本文目录一览：

• 1、是待在创业公司还是去大公司?
• 2、应届生去创业型的rpo公司有前途吗
• 3、应届生面试一家刚成立的公司,应该去吗

是待在创业公司还是去大公司?

1、如果年纪大一些了，还是建议在大公司上班。福利待遇稳定性都有助于自己的发展，而且大公司比较注重员工的基本素质，年纪大一些可以在公司的勾心斗角中比较吃得开。长期稳定发展。虽然自己有一定的 社会 经验，但是仍然不太建议年龄大一些的人选择创业公司，因为很有可能将一个比较新颖的公司套进自己原有的 社会 经验当中。

2、在大公司，有完善的培训体系，走管理通道还是走专家通道，每一个通道都有非常完善的培训体系给你，你需要做的就是耐心地跟着公司给你提供的机会一个个去做。对于职场小白来说，更建议去大公司，因为在大公司里面，你可以获得健康而专业的培训，建立自己的职业素养，为自己以后的职场发展打好基础。

3、我认为，如果您现在没有工作，正在考虑去哪个单位的时候，去创业公司或上市公司都可以，但是上市公司可能更好些。如果您现在已经在上市公司工作，我不建议您去创业公司，因为上市公司的工作是值得您珍惜的。

4、可以去大公司，如果想挑战自己，基本上可以通过大公司的层层选拔。在这种情况下，为什么不进入大企业，为自己找一个能发光的舞台呢？这时，应该考虑选择什么样的大企业，而不是进入或不进入创业公司。但是也不能排除一毕业就创业的想法。但是刚毕业也不知道从哪儿下手，所以选择创业公司锻炼自己似乎也不行。

应届生去创业型的rpo公司有前途吗

不建议 创业型公司缺乏正规系统的培训体系，刚刚毕业的应届生基础没有打好，后面有了一些错误认知之后，要矫正比较困难。对于长远的职业发展来说很不利。 创业型公司请应届生是为了省人工成本，说白了就是廉价劳动力。

专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司。

rpo是流程外包岗位。RPO招聘是指招聘流程外包，服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程。所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知。

应届生面试一家刚成立的公司,应该去吗

可以去。不过，决定是否加入一家成立约一年的公司需考虑个人状况及公司的发展前景。这类公司往往充满创业热情并可能实现快速成长，为资深员工提供突破常规的可能性及财富自由的机会。同时，选择一家公司也需基于公司的发展潜力和个人职业规划。

可以去，只要公司待遇好，各方面给你的感觉比较正规，譬如给缴纳五险一金，双休日等等，就可以去。

说实话不太合适，刚起步的小公司计划性很差，没有系统性。最重要的是待遇不会高，你去干了就算第一个工作单位第一份正式工资，未来你总归会跳槽，这样你的起点就低了，未来即使去了大公司也会被压价，大公司都是根据你之前的工资来定工资的，而且会核实，这样你就吃亏了。