电商运营行业离职率多少（电商运营薪资制度及提成方案）

本文目录一览：

• 1、企业离职率多少为正常范围
• 2、小型互联网公司员工离职率一般是多少?合理的离职率是多少以下?
• 3、离职率在多少范围是正常的

企业离职率多少为正常范围

离职率的计算公式为：离职人数/（期初数+期末数）/2）。大于100%是正常数值，但并不代表全部员工离职。离职率不应超过100%。例如，某公司一月份的离职率为103%。

年度离职率=年度离职人数/（年度期初人数+年度期末人数）/2×100% 年度离职率=年度离职人数/（年度期初人数 +年度新入职人数）×100%。

据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般来说，企业的离职率在3%-10%基本属于正常范围。同时，离职率数据本身对企业并无利益相关性，关键还是要分析离职率数据背后的原因，识别组织内部的管理问题并加以改进。

劳动离职率不能超过比例：调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况，一定要做到以下三点：一要有度。

离职率正常范围从5%-10%都算作正常范围。

小型互联网公司员工离职率一般是多少?合理的离职率是多少以下?

以下是不同情况下离职率的正常范围：享有较高知名度的企业：年员工离职率一般不超过5%。一般企业：年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题。

据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

离职率10%为正常范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些。

其正常的离职率超过10%。关于离职率在国际上没有一个统一标准，但国内一般以5%以下为合理，因为有些销售型公司，除了管理组织架构，余下皆为基层销售人员，因此存在流动性比例过大也正常，也是一个企业正常的人员流动。

离职率在多少范围是正常的

1、离职率10%为正常范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些。

2、一般来说，企业的离职率在3%-10%范围外，则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。

3、据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

4、以下是不同情况下离职率的正常范围：享有较高知名度的企业：年员工离职率一般不超过5%。一般企业：年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题。

5、离职率不超过5%为正常范围，一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。

6、一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。员工离职率不是越高或是越低越好。