hr创业经验，hr成功的工作经验总结

本文目录一览：

• 1、为什么说HR创业更容易成功
• 2、创业公司的HR,该如何设计薪酬体系?
• 3、为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?
• 4、面试官:你有过创业经历吗
• 5、HR人士创业五种可行选择
• 6、作为hr,如何积累创业条件?

为什么说HR创业更容易成功

1、女人往往能发挥出较强的毅力和坚持度。女人在选择是否创业时，也许会花比较多的时间考虑，然而一旦做出决定，她们就会将创业进行到底。善良和奉献精神女性创业者在拓展事业及销售产品的过程中，反而能发挥其独特的女性魅力以获得他人的信赖及支持，从而较容易成功。

2、第一，女性是团队沟通的高手。相较于男性，女人更善于察言观色，而且乐于沟通。另外，在碰到问题时，女性的协调性也优于男性，因此在带领公司团队时，总是能清楚地表达自己的想法，并乐于接受别人的意见。第二，女性比男性更有坚忍不拔的精神。

3、史清琪分析说，这是因为大部分女企业家的创业活动是在党的十五大为民营企业营造了良好的创业环境后开展的。 第二个特点是中国中小企业中的女企业家比重很高，但与国外不同的是，中国成功的女性大企业家为数很多。

4、女性创业为何更容易成功？挑战一：事业和家庭的平衡 这可能是女性创业者面对的最大挑战。作为妻子、女儿和母亲，大家似乎都默认女性该为家庭付出，但创业几乎可以占据一个人所有时间精力，如何取舍，首先是每个职业女性必须做的选择。

5、现在社会上女性的能力越来越强，创业是很好的选择。无论是毕业生，还是宝妈，都可以通过创业实现自己的人生价值。如果在创业过程中需要资金支持，也可以考虑通过小额贷款解决问题。

创业公司的HR,该如何设计薪酬体系?

1、在一套薪酬体系中，要确保其内部和外部的公平性。内部公平性体现在相同工作量的工作报酬相似，合理拉开不同层次、不同类别、不同岗位、不同能力的员工之间的收入差距，增加核心人才收入。

2、建立薪酬福利体系：根据市场行情和公司的实际情况，建立薪酬福利体系。这个体系应该包括薪资结构、奖金制度、福利待遇等，以吸引和留住人才，同时具备竞争力和公平性。 完善员工关系管理：建立完善的员工关系管理体系。

3、设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：职位分析。职位分析是确定薪酬的基础，结合公司经营目标，公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。职位评价。

为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

应该想过创业，但是这是未来的打算，目前希望在一个公司踏实工作，同时努力提高自己的能力。

因为正如调查数据显示，47%的创业者选择重返职场的原因是“想要有一个过渡阶段，充电学习”，他们对于资金、资源、信息、市场的需求很可能在未来与公司利益产生冲突。如果面试对象恰好是一个人品低下者，那么他给公司带来的风险无法预估。所以，综合之前的两项心理博弈后，近六成的HR最终放弃聘用回归者。

第二个，这个时代里，要的不是你的职业操守，要的就是拔出萝卜带出泥，你说现在所有的，ceo你没有点附加的东西，过来就储备我怎么要他。

语言障碍 在我参加某家外企面试时，由于我的英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了我的意思，并认为我不够专业。这个经历让我认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。

面试官:你有过创业经历吗

1、其实按事实来叙述就可以了，不要添加过多的华丽词藻，用亲切的语言平淡的叙述着自己的经历，这样会给面试官良好的第一印象。

2、创业经历：如果你有创业经历，说明你具备创新思维、决策能力和团队合作精神。 国际交流：参与国际交流项目或获得奖学金，表明你具备跨文化交流能力和全球视野。这些校园经历可以展示你的综合素质、专业能力和个人品质，给面试官留下积极、有能力和有潜力的印象，从而在面试中加分。

3、在面试中，如果提到了曾经的创业经历，可以通过谈论自己的反思和成长来挽回局面。首先，可以强调创业的教训和挑战，以展现自己的学习能力和适应能力。其次，可以谈论创业带来的收益，比如专业技能的提升和人际关系的加强，以彰显自己的价值。最后，可以提到对于未来的规划和目标，表达对现有工作的热情和投入。

4、每个人创业的经历都是不太一样的，首先，你创业的时候有一个创业的目标。个人要对自己自信，还要有一定的动力，要经得起失败。这是对个人的意志力和创造力的一种强烈的表现，当然也一定得有经济实力。

HR人士创业五种可行选择

未来来看可能大概几个方面，未来会有几类的创业很有意思：第一类是大公司HR的SSC（共享服务中心），有一部分业务会外包出来，包括像社保、一般员工的招聘等等。这时候作为创业，是可以用平台来实现的。

因此，植根于第三产业“ 时尚 消费服务”领域的各式各样小微创业、草根创业以及兼职创业等等，比如网店、直播、社区店、私教等创业模式，都将迎来越来越多的机会，也更为适合女性，成为小微创业和大众创业的主流。

从事废品回收工作 如果35岁的中年人失业了，但手头还有一些积蓄，可以考虑从事废品回收工作。这既是一种自主创业的方式，又不需要高额的投入。虽然很多人对“收废品”这一职业的第一印象可能是负面的，但实际上它是一个可行的职业选择。

猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。有人问：没有人事经验，可以做人事吗？我的回答是：能。

这一类猎头顾问至少有十五种可供选择的职业发展路径： 第一：成为某一领域的战略专家 努力提升学历背景（国内猎头顾问的学历背景以大专、本科居多），如有可能增加一段产业背景（掌握雄厚客户资源并有多年良好的客情关系的猎头顾问要做到这一点并不难）加入全球顶尖的咨询公司，成为某一领域精英级的战略专家。

作为hr,如何积累创业条件?

所以 作为 HR ，怎样才能 创造 自己 的商业价值 呢？ 人力资源的知识体系完善自己，拓宽发展路径。麻省理工学院的施恩教授提出了一个广为人知的员工职业发展锥形模型，描述了一个组织内部的职业发展，即横向功能维度发展。以职业生涯规划为例，可以应用到招聘与配置、培训与发展两个模块。

一个优秀的HR，必须具备以下三种基本能力与思维： 第一，学会换位思考。 在企业中，人力资源是依附于战略和业务存在的，如果脱离了业务，人力资源就没有存在的价值。因此，人力资源就要学会不停地换位思考，从企业经营的角度去把脉各方的需求。

公司新成立，HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。比同地区相同职位定薪适当高100-200元。