hr创业经验 创业公司hr的工作职责

本文目录一览：

• 1、有创业经历的人,面试时HR会加分吗
• 2、创业公司如何做好hr管理工作
• 3、面试简历中创业经历要不要写入简历?
• 4、从刨垃圾到创业公司CEO,80后HR小子的封神之路
• 5、为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

有创业经历的人,面试时HR会加分吗

1、这种事最好别说，因为创业经历是很宝贵的东西不是谁都有的，在一般职场HR都害怕这种人，因为他们懂得太多了，一般的洗脑和策略很难对他们生效。而且他们深知公司的运作模式，特定的职位挖公司墙角，吃公司回扣都是很正常的。

2、创业能够为简历加分，因为创业对一个人职业能力提升很有帮助。有过创业经历人员，更懂得创业不易，也更能够以领导思维，去思考和工作。

3、因而，对创业历经而言，必须看面试的公司和职位，有一些可以大大加分，有一些立即扣分或被否定，学好见人下菜碟。有创业不成功历经的人（我指的是有特定新项目方位，而且从零开始实行到管理方法运行最终不成功的创业。

创业公司如何做好hr管理工作

做好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。

第一，明确公司类型，对症下药。对于大公司旗下的分公司（子公司），人事管理要给每个人明确他的工作内容，岗位职责，分工明确，才能责任到人。

初创企业的人力资源管理的作用和如何做好人力资源管理工作：人力资源管理的作用：招聘和招募：通过招聘和招募适合的人才，确保组织拥有具备所需技能和经验的员工。

做好人力资源管理工作，首先要知道人力资源部门的职责和作用。在本次调查中，笔者发现，很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用。 我认为，人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。

制定绩效考核标准。 制定薪酬与福利。以上各项，应建立相应的流程用以指导实际工作的开展，同时注意细节问题，做好各项工作备忘录，以免遗漏造成工作的失误而导致的对公司的不好印象。

面试简历中创业经历要不要写入简历?

【答案】：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。

如果有创业经历，可以写进简历里，因为用人公司，会根据你的优势来因才而用。万一觉得你更适合做合伙人的话，说不定你的起点和平台就更高了。

不要写，既然是为了求职，那为什么要创业经历呢，它会不要你的。

从刨垃圾到创业公司CEO,80后HR小子的封神之路

因不满应试教育的方式，喜欢捣鼓创业的事宜，瓮春春很快花光了父母为其准备的大学学费，由于不敢告诉父母，也想尝试打工体验生活： 瓮春春在2年里，干过保安、端过盘子、刨过垃圾，甚至所有底层工作都做了一遍。

吃垃圾的李传李传，1982年出生于哈尔滨，父亲是哈尔滨的电业局长，母亲是电影公司的总经理，李传简直就是当时的富二代，后来凭借电视剧《年轮》中的王小嵩一夜爆红，但是却因为父母的去世，一切都变了。

另一个媒体的财经部主任，出来后和人一起创业，属于完全不知道创业是怎么回事就被朋友拉过去的，结果创了几个月后就散伙了，后来又去一家期货公司，不适应，几个月后出来了，现在做新媒体，但迷茫感仍经常有。

为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

1、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。

2、面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到，这就是你花得值。

3、可以说。虽说你创业失败了，可是也表示你是一个有想法的人，总比在一个公司上班下班的人要强。以后你进了公司，肯定也是一个有想法的人，可以向公司提合理化建议什么的，如果你被采纳了，就对公司有帮助了。