事业单位带薪留职创业，事业单位带薪留职创业怎么办

本文目录一览：

• 1、在事业单位工作好还是干个体好?
• 2、职场八大流行新名词
• 3、事业单位给你100万,让你提前退休,你是否愿意?
• 4、单位停薪留职*吗
• 5、在编老师摆地摊违反规定吗
• 6、带薪留职是什么意思

在事业单位工作好还是干个体好?

主要看你要的是稳定还是要发展，有风险才有收益，风险越大，收益越大。最好的办法是事业单位工作，停薪留职或带薪干个体。

总的来说各有好处，个体老板那里上班工资要高一些，没得太多的的规矩。政府机关上班福利待遇要好一些，比如社保，五险一金这些，但是工资可能不太高。你如果想在后厨干出一片天地，个体户老板那里可能发挥空间大一些。机关单位多半都要关系。厨师，是以烹饪为职业、以烹制菜点为主要工作内容的人。

还是做生意好，做生意来钱是活钱，上班那就是死工资，撑不住饿不着，但是做生意要找准项目，房租费不要太高，人工费开支不要太大，我现在做生意，山西周妈妈手擀面，不错哦，可观的收入。

职场八大流行新名词

1、职场八大流行新名词 白骨精 职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下，地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族（包括按揭），他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。

2、Sick的流行，反映了职场中某些人利用假病请假的现象，流行指数两颗星。职场上，“去HAPPY吗？”成为女性间轻松交流的暗语，避免公开场合的尴尬，流行指数四颗星。B4的出现，是手机文化中节约空间的创新，代表着时间概念的巧妙表达，流行指数五颗星。

3、每个新词都有出处，潜移默化地反映着职场的变迁与思考。又到年底，《职业》杂志与搜狐就业频道精心盘点2010职场流行词汇，发布2010年职场十大热词榜，让你在会心一笑之余，也有所启迪。

事业单位给你100万,让你提前退休,你是否愿意?

1、总的来说，提前退休的决策应该基于个人的实际情况和需求。对于一些人来说，100万元可能是一个巨大的诱惑，但对于其他人来说，他们可能会选择继续工作，以追求职业成就和更高的养老金待遇。

2、如果给我100万，让我提前退休的话，我当然是很乐意的。100万来说对一个普通人可能一辈子都赚不了这么多，但是对于富人来讲100万只是他们区区小数可能一整年可能就花完或者有时候不到十天就花完了。

3、根据以上俩种缘故，一般行政机关事业单位人员不愿意提前退休政策。但是，下一步我国严格执行事业单位工资工资待遇，将带薪年休假补助严格管理贯彻落实，精神文明奖等奖赏进一步标准，很有可能就不可能有如此的差别了次之，说的是提前退休政策而不是从机关事业单位辞职，这又是一种很有吸引的标准。

4、给我一百万让我提前退休，说实话我是不愿意的。因为我现在还很年轻，才二十多岁而已，让我去过老年人的生活，那无异于在荒废青春。更何况，现在一百万在城里连一套房子都买不起，为了一百万而退休，实在是得不偿失。

5、如果是我，我不会选择提前退休躺平养老。之所以这样说，是因为100万数额太少不够养老、太早躺平会感到无聊，以及自己应该做事开充实人生这三方面原因。具体来说：100万数额太少，不足以支持自己躺平养老。100万确实是很大一笔钱，对很多人来说如果拥有了这么多钱，生活会富足得多。

6、在小地方如果有100万的话，我会选择提前退休躺着养老。因为退休的优点还是很多的，自己也可以利用这个时间好好的休息一下，或者是做一些自己想做的事，也是不错的选择。当然了，想要办理退休的话也并没有那么容易，所以有优点也有缺点。下面来看看优点。

单位停薪留职*吗

法律分析：公司停薪留职不*。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

法律分析：公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身*权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁*员会申请仲裁。

停薪留职是否*需要根据具体情况判断，企业强制停薪留职是不*的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职，可以通过相关部门进行*，维护自身*权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决：双方自行协商解决。

公司停薪留职不*。根据相关法律法规规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

如果企业有明确的停薪留职政策，并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致，那么员工申请停薪留职是*的。了解企业政策 员工在申请停薪留职前，首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。

公司要求停薪留职不*，具体如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。

在编老师摆地摊违反规定吗

1、违反，教师是全额拨款事业编制人员，事业单位在编人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这意味，事业单位在编人员也不能摆地摊，否则将按规定予以处分。在职在编教师属于参照公务员管理的事业编制人员，是不允许经商的。

2、从法律角度来看，教师作为一种国家公职人员，其任职期间应遵守国家法律法规，从事主、副业务，需要经过相关部门同意。因此，教师摆地摊是否*，需要根据地方政策和规定来具体判断。从实际情况来看，教师摆地摊所面临的风险也不容忽视。

3、你好亲，毫无疑问，当然可以。题主说的是老师利用周末休息时间摆地摊，而没有利用正常的上课时间，所以当然是可以的。

4、在编教师在校外教育培训机构兼职是违法的。首先，违反了教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。在职教师在外兼职会受到*批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。

5、教培老师们基本上都已经转行工作了。这是一个非常现实的问题，对于那些在培训行业工作的教培老师们来说，因为整个培养行业的变动非常大，甚至很多培训机构已经破产倒闭，所以很多人不得不选择转行工作。

6、老师的待遇真的高吗？待遇不高，自然好老师少啦。而且没有编制的制约，老师累了烦了想走就走，也不稳定。好在，政府终于看到了幼教的艰难，经过补助，外聘教师的待遇上去了，工作的积极性也上去了。

带薪留职是什么意思

法律分析：带薪留职是解决岗位冗员的好办法，改革的目的是提高企业效益，增强企业活力。具体到每个职工来说就是增加工资收入，改革的目的是提高企业效益，增强企业活力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

法律分析：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

根据查询汉典网得知，带薪指的是保留着原有的薪金待遇。而根据查询百度百科得知，离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

法律分析：计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。